В Москве объявили победителей премии «Бизнес-лидеры»

28 мая в Доме Смирнова состоялась торжественная церемония вручения премии «Бизнес-лидеры». Проект, созданный как инструмент публичного признания управленческих решений и стратегического мышления, собрал представителей крупнейших российских компаний, ярких руководителей и целеустремленных предпринимателей — тех, кто формирует экономику нового типа.

фото: В Москве объявили победителей премии «Бизнес-лидеры»

Ключевым событием деловой части стала панельная дискуссия на тему «Лидер нового времени: люди, скорость или результат?». Модератором выступил Дмитрий Озман, директор по развитию Forbes Russia, президент Forbes Club. Эксперты сошлись во мнении, что успешный управленец сегодня — это тот, чьи решения и подходы приводят не только к бизнес-результатам, но и к заметному улучшению качества жизни людей. Именно таких лидеров, по мнению руководителя проекта Юлии Малышевой, и отмечает премия «Бизнес-лидеры».

фото: В Москве объявили победителей премии «Бизнес-лидеры»

Кульминацией вечера стала церемония награждения. Лучшими по мнению экспертного совета стали:

Лауреаты ГРАН-ПРИ

В номинации «Инновация года»:

ПАО «МТС»

В номинации «Социальный проект года»:

Банк ВТБ (ПАО)

В номинации «Топ-менеджер года»:

Мартиросов Давид Игоревич, Генеральный директор ГК «РТК-ЦОД», старший вице-президент по коммерческим ИТ-продуктам ПАО «Ростелеком», генеральный директор компании «Базис»

В номинации «Инвестиционная компания года»:

«БКС Мир инвестиций»

В номинации «Импортозамещение года»:

Группа компаний «РТК-ЦОД»

В номинации «Экспортный потенциал года»:

Siberian Wellness

В номинации «Работодатель года»:

«Северсталь – ЦЕС»

Лауреаты

В номинации «Цифровая трансформация года»:

СберПраво (ООО «Сбер Лигал») — категория «ИИ‑решения»

ГК «Галс-Девелопмент» — категория «Девелопмент»

VESNA — категория «ИТ-решения»

В номинации «ESG-компания года»:

М.Видео

В номинации «Импортозамещение года»:

Сервис онлайн-бронирования отелей и апартаментов Островок — категория «Туристический бизнес»

«Гравитон» — категория «ИТ-решения»

В номинации «Стартап года»:

ПЛАТИ ПО МИРУ — категория «Финтех-решения»

В номинации «Предприниматель года»:

Сорокин Егор Александрович, CEO ОНЛАЙН-ШКОЛЫ № 1 — категория «Онлайн-образование»

Донцова Альбина Салаватовна, к.м.н., основатель и владелец клиник Inwhite Medical и Inwhite Medical Kids, стоматолог-терапевт — категория «Стоматологический бизнес»

В номинации «Инновация года»:

ОНЛАЙН-ШКОЛА № 1 — категория «Онлайн-образование»

В номинации «Руководитель года»:

Соколова Каролина Александровна, управляющий директор Х5 Медиа — категория «Рекламный бизнес»

Бурчина Екатерина Владимировна, вице-президент, директор по продажам коммерческого ИТ-кластера ПАО «Ростелеком» — категория «ИТ»

В номинации «Топ-менеджер года»:

Баулин Валерий Владимирович, CEO F6 — категория «ИТ»

Лия Королева, директор по персоналу МТС Web Services — категория «HR»

В номинации «Работодатель года»:

DDX Fitness — категория «фитнес-центры»

Лауреаты специальных номинаций

В номинации «Лидер повышения финансовой грамотности населения»:

Банк ВТБ (ПАО) — проект «Развитие финансовой культуры во всех регионах Российской Федерации»

В номинации «Образовательный проект года»:

Банк ВТБ (ПАО) — категория «Цифровая безопасность» — проект «Сказки о шарлатанах: образовательный спецпроект по финансовой безопасности в ВТБ Онлайн»

В номинации «Лучший проект по работе с молодежью»:

АО «Альфа-Банк» — проект «Цифровая и финансовая грамотность»

В номинации «Социально значимый проект года»:

МОСКВАРИУМ — категория «Экология»

В номинации «Прорыв года»:

Голованов Денис Вадимович, генеральный директор MANGO OFFICE — проект «Трансформация компании Манго Телеком»

В номинации «Лидер в области борьбы с телефонным мошенничеством»:

ПАО «МТС» — проект «МТС Защитник»

В номинации «Трансформация клиентского опыта в рознице»:

«Газпромбанк» (Акционерное общество) — проект «BNPL на терминале и в онлайне»

В номинации «Импортозамещение года»:

Лаборатория Числитель — категория «ПО»

В номинации «Женщина — топ-менеджер года»:

Ирина Рафаэлевна Акопян, заместитель генерального директора по экономике и финансам А7

Партнеры мероприятия: Бизнес-клуб Forbes, Русский Икорный Дом, Legend of Baikal, Drinksome, LUDING, бутик цветов ЦВЕТОЧКИ.

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision

Банк Уралсиб получил награду Frank Award 2026 за эффективную работу контакт-центра

Банк Уралсиб получил награду премии в номинации «Эффективное решение вопросов оператором на входящей линии».

В ходе исследования аналитики изучили тренды рынка дистанционного обслуживания клиентов банков в России, оценили качество услуг и сервиса, а также проанализировали показатели эффективности работы банковских контакт-центров, в том числе с помощью нейротестирований. Основные тенденции, которые отмечают эксперты: среднемесячный объем и частота обращений в банковские контакт-центры продолжает расти, искусственный интеллект становится частью операционной модели контакт-центров, а скорость и отсутствие лишних действий при общении с поддержкой банка становятся главными драйверами клиентской удовлетворенности.

Мероприятие завершилось церемонией награждения победителей. Статуэтку премии Frank Award 2026 в своей номинации «Эффективное решение вопросов оператором на входящей линии» Уралсиб получил за лучшие показатели решения вопросов при первом обращении и самую высокую долю максимальных клиентских оценок качества обслуживания. Эксперты премии отметили глубокую экспертизу команды Уралсиба, внимательность к деталям и искреннее стремление помочь клиенту здесь и сейчас.

«Мы очень рады получить награду именно в этой номинации. Простота и лаконичность ответов, вовлеченность сотрудников и забота о клиенте – наши фокусные задачи и очень здорово, что это получается хорошо, – отметила начальник Управления Контакт-центр Банка Уралсиб Ольга Шуваева. – Я благодарю всю нашу команду за достижение столь высоких результатов и признание на рынке банковских контактных центров».

Банк Уралсиб стал лауреатом премии «Сравни» в номинации «Кредитная карта года»

Победителей выбрало авторитетное жюри, в состав которого вошли топ-менеджеры финансового маркетплейса с многолетним опытом в банковском секторе. Оценка проводилась по четырем ключевым критериям: качество продуктов, бизнес-показатели, реальные отзывы пользователей и широкая доступность предложений на платформе. Кредитная карта Уралсиба выигрывает в своей номинации премии Сравни второй год подряд. Эксперты жюри отмечают устойчивый интерес к продукту Банка Уралсиб со стороны клиентов, подчеркивая, что популярность кредитной карты обусловлена как актуальностью предложения, так и высоким качеством обслуживания.

По словам заместителя Председателя Правления Банка Уралсиб Станислава Тывеса, одной из ключевых задач банка является развитие линейки современных и эффективных розничных продуктов, максимально соответствующих актуальным потребностям и запросам клиентов.

«Мы постоянно работаем над повышением качества своих продуктов, совершенствуя их с точки зрения актуальности и привлекательности для клиентов. И нас очень радует, что кредитная карта Банка Уралсиб выигрывает в своей номинации второй год подряд. Это говорит о том, что нам удалось сохранить заинтересованность клиентов в продукте и предложить им достойный уровень сервиса», – поделился Станислав Тывес.

ОТП Банк стал лауреатом премии Сравни в номинации «Проект года»

Экспертное жюри Сравни присудило награду ОТП Банку за интеграцию на платформе полного спектра продуктов: кредитов, займов и кредитных карт. Партнерство позволило внедрить быстрый прескоринг, моментальную выдачу решений, возможность онлайн-подписания документов и получения кредитных средств для пользователей маркетплейса.

«Интеграция полного спектра продуктов на маркетплейсе — результат последовательной стратегии ОТП Банка по развитию цифровых каналов продаж. Мы стремимся к тому, чтобы клиенты получали финансовые решения максимально быстро и удобно — от подачи заявки до получения денежных средств без лишних шагов и визитов в отделение. Мы видим, что выбранный нами вектор отвечает ожиданиям рынка, что мотивирует нас продолжать развивать технологические партнерства», — отметил Евгений Фоменко, директор по развитию продаж ОТП Банка.

«В этом году мы отметили компании, которые создают продукты, ставшие частью будущего отрасли. IV Премия Сравни — это способ поблагодарить наших партнеров, которые не просто развивают сервисы, а помогают миллионам россиян. Благодаря нашим прорывным решениям и смелым продуктам люди получают возможность приобрести жилье, сделать ремонт, обрести защиту в виде страхового полиса и развивать предпринимательство», — отметил Александр Крайник, генеральный директор Сравни.

В 2026 году Премия Сравни прошла в концепции «Растим финтех будущего». В ее основу легла метафора роста лучших финансовых решений — от идеи и строчек кода до продуктов, которыми ежедневно пользуются миллионы клиентов. Концепция подчеркивает развитие рынка как единой финтех-системы, где инновации, доверие пользователей и качество сервисов формируют будущее отрасли.

Премия Сравни — ежегодная профессиональная награда одноименного финансового маркетплейса для лучших компаний в сфере финансов, страхования и финтеха. Проводится с 2023 года. Номинанты отбираются экспертами на основе качества продуктов, бизнес-показателей, клиентских отзывов и широты продуктовой линейки на платформе.

«Я пойду за Россию до конца»: в Петербурге с триумфом прошла премия «Лидеры Влияния — Золотое наследие»

13 мая 2026 года в Санкт-Петербурге, в Grand Hotel Emerald, состоялась торжественная церемония вручения Международной премии «Лидеры Влияния — Золотое наследие». Сам отель был удостоен награды в номинации «Лидер гостеприимства».

Торжественное открытие премии ознаменовалось прибытием известного телеведущего Леонида Петрова в образе императора Петра I. Он зачитал указ об открытии премии, задав высокий государственный тон всему вечеру.

Гости премии Лидеры Влияния.

Гости премии Лидеры Влияния.

Президент премии Наталья Белова, открывая церемонию, подчеркнула:

«Сегодня мы награждаем не должности, а судьбы. Мы чествуем тех, для кого служение России, семье, ближнему — не работа, а состояние души. Наша премия — о внутреннем свете, о сибирском стержне, о русском характере, который не сломать».

ИМПЕРАТОРСКАЯ РОСКОШЬ И ГИМН РОССИИ

Вечер открылся показом коллекции Ольги Бриль, выполненной в роскошном императорском стиле эпохи Екатерины Великой. Короны, кокошники, соболя, драгоценные камни — каждый образ словно сошёл с парадных портретов русских императриц. Зал замер, а затем разразился овациями.

Кульминацией торжественной части стало исполнение Государственного гимна России. Гимн исполнила Мария Евдокимова — лауреат премии в номинации «Лидер патриотической песни». Весь зал слушал стоя, а иностранные гости — с придыханием, многие подпевали. В этот момент вся мощь, величие и душа России отразились в каждом сердце.

Иностранные гости, присутствовавшие на церемонии, были потрясены и восхищены глубиной, красотой и силой русской культуры, назвав программу «продуманной до мелочей» и «настоящим открытием России».

Глава организационного комитета Белова Наталья.

Глава организационного комитета Белова Наталья.

ЛАУРЕАТЫ И НОМИНАНТЫ ПРЕМИИ

Генеральный партнёр и спонсор

  1. «Бизнес с заботой о планете» / «Продукт года» — российский бренд ifoam и российский бренд OSSMA, генеральный директор Газанфар Гулуев

Основные номинации

  1. «Лидер гостеприимства» — Grand Hotel Emerald
  2. «Лидер патриотической песни» — Мария Евдокимова
  3. «Продукт года» (книга) — Андрей Захаревич
  4. «Продукт года» — Компания «ЕЛКАДЭ»
  5. «Женщина года BRICS и MENA» — Ольга Макеева
  6. «Женщина года BRICS» — Пурнима Ананд, Елена Юрьева, Надежда Бондарева, Заграт Мирзаева, Ольга Упман
  7. «За большой вклад в развитие международной кооперации» — Александр Климов
  8. «Надёжный партнёр» — Юлия Сартакова, Андрей Сартаков
  9. «За укрепление дружбы между народами» — Дмитрий Сорокин
  10. «За вклад в развитие регионов» — Станислав Твердохлебов
  11. «Предприниматель года» — Екатерина Иванова

Культура, искусство, мода

  1. «За сохранение и развитие культурного наследия России» / «За вклад в развитие культуры» — Ольга Бриль, Алла Ланских
  2. «За вклад в развитие моды» — Светлана Снежина, Юлия Бородулина, бренд Salinz (сёстры Эдеевы)
  3. «Дизайнер года: возрождение традиций» — Екатерина Калистратова
  4. «За вклад в формирование ценностных ориентиров через кино» — Андрей Феофанов
  5. «За формирование образа человека нового времени» — Граф Серго Волковицкий
  6. «Легендарный голос» — Игорь Славянов, заслуженный артист России
  7. «Мастер сцены и творческой судьбы» — Татьяна Дубровская
  8. «За вклад в сохранение патриотических традиций в музыке» — Михаил Борисов, экс-солист группы «Бутырка»
  9. «Джазовая душа поп-музыки» — OLLI
  10. «За вклад в культуру и искусство» — Юлия Михайлова
  11. «Видеограф года 2026» — Шамиль Малхасов

Патриотическая песня

  1. «Новая волна патриотической песни» — Анастасия Бубнова, Наталья Антипова, Ксения Алещенко (группа «Сирены»)

Образование, медицина, социальные проекты

  1. «Лидер дополнительного образования в мебельной отрасли» — Елена Усачева
  2. «Социально значимый проект» — Семья Харьковских, Андрей Тропин
  3. «Лидер в области интегративной медицины» — Евгения Меметова
  4. «За вклад в развитие авердизма» — Надежда Ёлкина

Мария Евдакимова и Ольга Бриль.

Мария Евдакимова и Ольга Бриль.

ЗА КАДРОМ

Оргкомитет выражает искреннюю благодарность фотографам Наталье Сафоновой, Михаилу Иванову, Елене Карасёвой, видеомейкерам Шамилю Малхасову, Елене Малаховой, а также визажистам и стилистам Кристине Изоновой, Кристине Фешовой, Алёне Бардеевой, Марии Богнат за создание визуальной магии вечера.

Наталья Белова: «Отдельная благодарность всей моей команде — тем, кто день и ночь работал над этим проектом, кто верил в него, кто вкладывал душу в каждую деталь. Вы — моя опора, мои единомышленники, моя семья. Спасибо вам за преданность делу и за то, что вы со мной».

Премия завершилась, но работа продолжается. Готовится к выпуску специальный номер глянцевого журнала «Лидеры Влияния», где будут опубликованы истории лауреатов, лучшие фотографии и итоги этого грандиозного события.

Жар-птица ждёт своих героев. Мы идём дальше.

Мероприятие прошло при поддержке АНО «Русская Культура»

Номинанты премии Лидеры влияния.

Номинанты премии Лидеры влияния.

Уралсиб – лауреат конкурса «Директор года Сибири. Предприятие года Сибири»

Банк Уралсиб стал лауреатом в номинации «Финансист года» за «Уверенное развитие рынка финансовых услуг».

Конкурс уже более двадцати лет проводится Межрегиональной ассоциацией руководителей предприятий (МАРП), Издательским домом «Сибирское слово» совместно с Новосибирской городской торгово-промышленной палатой, Ассоциацией «Деловой клуб «СЭР» при поддержке полномочного представителя Президента Российской Федерации в СФО, правительства Новосибирской области, Законодательного собрания НСО, мэрии города Новосибирска. Конкурс ставит своей целью поддержать руководителей предприятий и организаций всех форм собственности, работающих в различных отраслях экономики, реализующих инновационные проекты, внедряющих передовые технологии, вносящих свой вклад в экономическое развитие региона. Награждение лауреатов конкурса проводится традиционно в канун празднования Дня предпринимателя в России.

Сегодня Банк Уралсиб предлагает широкий спектр банковских продуктов и услуг для розничных и корпоративных клиентов, а также малого бизнеса. «Новосибирский филиал Банка Уралсиб в 2025 году продемонстрировал стабильный рост финансовых показателей, мы поступательно работали над повышением эффективности и качества обслуживания, безопасности и комфорта своих клиентов. Все это способствовало нашей победе в таком престижном конкурсе», – отметила Исполнительный директор, Управляющий филиалом ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в Новосибирске Наталья Голубева.

Бренд ifoam получил внимание партнёров и СМИ на премии

Российский бренд ifoam выходит на новый уровень: от национального лидера к международным горизонтам, выступая генеральным партнёром ключевого отраслевого события в Санкт-Петербурге.

Санкт-Петербург, Россия – 13 мая 2026 года – в гранд-отеле «ЭМЕРАЛЬД» г. Санкт-Петербург, состоялось значимое отраслевое мероприятие Премия «Лидеры Влияния-Золотое наследие», генеральным партнёром которого выступил российский бренд ifoam — известный производитель бытовой, автомобильной и профессиональной химии. Это событие знаменует собой важную веху в развитии компании ООО «Система», которая за последние три года продемонстрировала впечатляющий рост по выходу на международный рынок.

Продукт года "ifoam". Газанфар Гулуев, ген. директор ООО "Система" и значимые гости события Лидеры Влияния

Продукт года «ifoam». Газанфар Гулуев, ген. директор ООО «Система» и значимые гости события Лидеры Влияния

По словам генерального директора Газанфара Гулуева, компания ООО «Система» в последние годы активно развивается и расширяет горизонты. «Мы не просто следим за тенденциями рынка, мы их формируем. Наша цель – представить российскую продукцию на международной арене, предложив мировому потребителю высочайшее качество и инновационные решения», — отмечает Газанфар Гулуев.

Ключевые достижения и стратегические изменения ifoam

Российский бренд ifoam в этом году вышел на новый этап своего развития, охватывающий несколько ключевых направлений:

  • Расширение штата: Создано значительное количество новых рабочих мест, что подчёркивает планы компании на масштабирование бизнеса и укрепление производственных мощностей.
  • Повышение качества: В период 2025–2026 годов проведена масштабная работа по усовершенствованию технологических процессов и улучшению качества выпускаемой продукции, что подтверждает приверженность ifoam высоким стандартам.
  • Диверсификация ассортимента: Линейка товаров была существенно расширена. Помимо широко известных автолюбителям специализированных средств для ухода за автомобилем и обширной серии бытовой химии для дома, компания активно разрабатывает универсальную продукцию, а также специализированные средства для самых маленьких потребителей. Этот стратегический ход позволяет бренду охватить более широкую аудиторию и укрепить свои позиции на рынке.

Новая команда и продукция ifoam позиционируются как «Новые герои чистоты». Компания ставит перед собой амбициозную цель: значительно увеличить объёмы производства и выйти на международный уровень, представляя российскую продукцию за рубежом.

Продукт года "ifoam". Газанфар Гулуев, ген. директор ООО "Система" и партнеры премии

Продукт года «ifoam». Газанфар Гулуев, ген. директор ООО «Система» и партнеры премии

Подтверждением правильности выбранного пути и высокого качества продукции стало недавнее присвоение компании ifoam престижного звания «Продукт года». Эта награда является не только признанием достижений, но и мощным стимулом для дальнейшего движения вперёд и реализации глобальных планов.

Мероприятие 13 мая в Санкт-Петербурге предоставило партнёрам, клиентам и представителям СМИ уникальную возможность узнать больше о стратегии развития ifoam, ознакомиться с новинками ассортимента и оценить трансформацию одного из ярких представителей российской химической промышленности.

О компании ifoam (ООО «Система»)

ifoam – ведущий российский производитель бытовой, автомобильной и профессиональной химии. Компания ООО «Система» с многолетним опытом работы на рынке предлагает широкий спектр высококачественной продукции, разработанной с применением передовых технологий. ifoam стремится к инновациям и непрерывному улучшению, чтобы удовлетворять самые высокие требования потребителей и поддерживать чистоту в каждом доме и автомобиле.

Дополнительную информацию можно найти на официальном сайте: https://ifoam.su/

На мероприятии также присутствовали: Ольга Бриль, Надежда Елкина, Елена Усачева, Светлана Снежина,Андрей Захаревич, Елена Юрьева, Александр Климов, Андрей Сартаков, Дмитрий Сорокин, Заграт Гаписовна Мирзаева, Юлия Харьковских, Сергей Харьковских, Елена Назимова, Евгения Меметова и другие.

Организатор премии — Наталья Белова, при поддержке партнеров организационного комитета лидервлияния.рф.

Событие при поддержке АНО Русская Культура russcult.com

Генеральный партнер мероприятия — ООО «Система».

Продукт года "ifoam". Газанфар Гулуев, ген. директор ООО "Система"

Продукт года «ifoam». Газанфар Гулуев, ген. директор ООО «Система»

Банк Уралсиб в Новосибирске стал лауреатом премии «ЭКО Лидер»

Новосибирский филиал Банка Уралсиб получил награду «За активное участие в экологических акциях Новосибирской области».

Новосибирский филиал Банка Уралсиб с 2021 года является членом Национального совета по корпоративному волонтерству в Новосибирской области, поддерживает различные экологические инициативы региона. В марте этого года Новосибирский филиал Банка Уралсиб стал участником двух благотворительных акций – «Дай лапу, друг» и экологического субботника в зоопарке. В рамках акции «Дай лапу, друг» сотрудники Уралсиба собрали более ста килограммов гречневой, рисовой и перловой крупы и передали в собачий приют Академгородка, где сегодня содержится более 250 питомцев.

Вторая акция состоялась 28 марта на территории МУП «Новосибирский зоопарк им. Р.А. Шило», здесь прошел экологический субботник, собравший более 400 добровольцев. Организаторами субботника выступили Министерство природных ресурсов и экологии Новосибирской области и МУП «Новосибирский зоопарк имени Р. А. Шило». Участниками субботника стали компании — члены регионального представительства Национального совета по корпоративному волонтерству в Новосибирской области, экоклубы региональной ассоциации «Зеленые Вузы», общественные организации, сотрудники Минприроды НСО.

В прошлом году Уралсиб организовал или принял участие в семи экологических проектах Новосибирской области.

«Сотрудники Уралсиба принимают участие в акциях по очистке берегов от мусора, сажают деревья, помогают приютам. Банк также поддерживает образовательные и просветительские проекты экологической направленности, выступает партнером слетов и фестивалей юных экологов. Мы и в дальнейшем будем поддерживать такие инициативы», – отметила Исполнительный директор, Управляющий филиалом ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в Новосибирске Наталья Голубева.

Сайт ОТП Банка признан «Золотым»

Так, за полтора года сайт ОТП Банка прошел серьезную трансформацию. Команда полностью перестроила архитектуру сайта, переработала пользовательские сценарии и изменила визуальный язык. Продуктовые страницы теперь выстроены вокруг потребностей клиента: на главном экране находится вся ключевая информация и интерактивные калькуляторы для быстрого расчета. Навигация по сайту стала проще и понятней. А для Premium и Private сегментов был разработан отдельный визуальный язык.

«В первую очередь, мы создаем лучший опыт для посетителей сайта. И конечно, помимо развития UX/UI, мы дорабатываем сайт как важный канал продаж. Пользовательские сценарии, визуальный язык и архитектура были созданы заново. Продуктовые страницы отталкиваются от задач посетителя, а благодаря более легкому и простому языку, который отличается от предыдущих громоздких конструкций, информацию можно изучить гораздо быстрее. Редизайн помогало делать дизайн-агентство Pinkman», — рассказал Вадим Валиуллин, лидер команды развития сайта ОТП Банка.

Ежегодная всероссийская премия «Золотой сайт» — одна из самых престижных наград в сфере веб-разработки и цифрового дизайна, которая отмечает лучшие сайты и приложения. Проект оценивает выдающиеся достижения в области создания пользовательских интерфейсов, а также технологические инновации и качество контента, определяя лидеров Рунета в десятках номинаций. Премию также называют «Оскаром Рунета», и она проводится с 1997 года Ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК).

В этом году на участие на премию было подано более 300 заявок. Участники боролись за звание лучших проектов в области веб-дизайна и разработки в более чем 60 «золотых» и тематических номинациях. Работы оценивались жюри, которое состояло из более чем 30 высококвалифицированных экспертов Рунета.

«Согласие» заняло второе место в рамках премии на HappyWork Forum 2026

Страховая компания «Согласие» заняла второе место на HR-премии «Happy Culture Awards. Сделано». Награду присвоили проекту «Я — вовлекающий руководитель». Он нацелен на развитие компетенций, позволяющих создавать среду, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и работает с полной отдачей.

Сегодня мы наблюдаем смену парадигмы: компании перестали конкурировать исключительно продуктами или технологиями. Теперь уникальным преимуществом становится рабочая среда и человеческий капитал. Чтобы активно их использовать нужны сильные лидеры. В «Согласии» отказались от шаблонных методик обучений и разработали авторскую систему действий на опережение: своеобразное «страховое покрытие», влияющее на вовлеченность и удержание персонала.

Программа обучения и развития «Я – вовлекающий руководитель» создана на основе портрета вовлечённого сотрудника и лучших управленческих практик в Компании. При запуске проекта осознанно отказались от административного принуждения, руководители сами проявили инициативу и прошли обучение по программе. 97% из них готовы рекомендовать обучение своим коллегам.

Ключевым инструментом в рамках программы развития стала уникальная практика регулярных вовлекающих бесед. Она включает 34 индикатора, которые помогут обсудить важные для сотрудника и руководителя темы. Это нужно, чтоб оценить уровень вовлеченности сотрудника в процессы, выявить проблемные области и зафиксировать действия, которые помогут их решить. Такая практика стала привычкой многих руководителей. В итоге количество вовлекающих диалогов выросло в 2 раза.

Помимо этого, в 2025 году на 4,9% вырос уровень индекс лояльности сотрудников к непосредственному руководителю в командах, где руководитель прошел обучение. Сейчас он составляет 70,5%.

«Особое внимание в презентации проекта уделили его философии: «заряжаем тех, кто заряжает команды». Через обучение руководителей формируется атмосфера взаимного доверия, которая влияет на создание долгосрочных отношений в команде», — рассказала директор по персоналу и организационному развитию «Согласия» Оксана Громадская — «Счастье не построить на принуждении — оно рождается в диалоге руководителя и сотрудника».

Эксперты премии отметили, что такие практики демонстрируют зрелый подход к управлению, где результат достигается не за счет директивных методов, а через выстраивание доверительных взаимоотношений с сотрудниками.

«Happy Culture Awards. Сделано» — премия HR-профессионалов и руководителей, для которых люди — главное. Событие отмечает команды, которые не только внедряют проекты, но и проживают их. Премия — не только про успешные практики, но и про проблемы. Задача — не скрывать их, а учитывать и преодолевать.