«585*ЗОЛОТОЙ» рассказал о женской красоте и семейных традициях

Ювелирная сеть «585*ЗОЛОТОЙ» подвела итоги конкурса «Возраст красоты» и собрала семейный фотоархив разных поколений аудитории бренда. Клиентки и подписчицы сети делились фотографиями, на которых изображены мама и дочка.

 

«С помощью этого простого конкурса мы хотели показать, какие разные наши клиентки, и подчеркнуть, что красота и возраст идут рука об руку, а не конфликтуют друг с другом. Почему именно такие фотографии? В «585*ЗОЛОТОЙ» приобретают украшения и подарки на все семейные торжества – дни рождения, свадьбы, юбилеи, для дочерей, мам, сестер и бабушек… Как отец троих детей я знаю, что «585*ЗОЛОТОЙ» можно смело назвать «семейным» брендом», – рассказал директор по маркетингу и развитию розничных продаж «585*ЗОЛОТОЙ» Андрей Шляев.

 

География участниц конкурса – вся страна. Самой юной победительнице 13 лет, а самой взрослой – 53 года. Рассказывая о причинах, почему они решили принять участие, каждая отмечала, что поделиться семейным фото было очень приятно. «Хотелось стать частью доброго конкурса о женской красоте и любви матери и дочери», – говорит Анастасия Дубинина из Санкт-Петербурга, отправившая на конкурс фото с годовалой дочерью Ангелиной.

 

Конкурс получил высокие охваты, чтобы наградить больше участниц, «585*ЗОЛОТОЙ» увеличил количество призовых мест. Победительницы получили сертификаты на покупку украшений в «585*ЗОЛОТОЙ». В блиц-интервью финалистки поделились семейными рецептами молодости, секретами стиля и хорошего настроения. Материал опубликован в журнале «Золотой»: https://zolotoy.ru/private-experience/89110-dochki-materi-prekrasnye-klientki-seti-585-zolotoj-o-semejnyh-receptah-krasoty/

фото: «585*ЗОЛОТОЙ» рассказал о женской красоте и семейных традициях

АльфаСтрахование-ОМС — компания с лучшим клиентским сервисом в повышении удовлетворенности пациентов качеством медпомощи в Омской области

Сегодня многие вопросы, связанные с получением бесплатной медицинской помощи, пациенты решают со специалистами клиентского сервиса страховых компаний по ОМС. Именно страховые представители взаимодействуют с медицинскими организациями, представляя интересы застрахованных граждан, решают чувствительные для людей проблемы, добиваются своевременного оказания качественной медицинской помощи.

15 марта 2023 года состоялось награждение лучших страховых представителей в Омской области по итогам регионального этапа конкурса «Лучший страховой представитель». Победителем стала компания АльфаСтрахование-ОМС, первое место заняла страховой представитель второго уровня Баян Мазитова.

Конкурс «Лучший страховой представитель» проходит ежегодно при поддержке территориального фонда ОМС Омской области и направлен на повышение осведомленности населения о клиентском сервисе страховых медицинских компаний. Это общественно-значимое мероприятие, где участники могут показать свои профессиональные компетенции, обменяться лучшими практиками, направленными на повышение удовлетворенности граждан медицинской помощью в системе ОМС. Для застрахованных — это возможность лучше узнать о работе страховых представителей, которые лично подключаются к решению вопросов клиентов с медицинскими организациями и добиваются, чтобы пациенты получали помощь по ОМС вовремя и без нарушения их прав.

Специалисты страховых медицинских организаций Омской области соревновались в своих категориях и представляли лучшие практики привлечения населения к прохождению профилактических мероприятий для ранней диагностики опасных заболеваний. О том, как именно каждый из страховых представителей решает эту важнейшую для сохранения здоровья всех жителей Омской области задачу, участники рассказывали в выступлениях, презентациях и видеороликах.

Следующим шагом в определении победителя лучшего клиентского сервиса на федеральном уровне станет соревнование участников из Уральского, Приволжского и Сибирского федеральных округов. Межрегиональный этап конкурса пройдет в апреле 2023 года в Екатеринбурге.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

«АльфаСтрахование» вошла в топ-2 по доле рынка ДМС по итогам 2022 г.

АльфаСтрахование» вышла на второе место по доле рынка в сегменте добровольного медицинского страхования (ДМС) по итогам 2022 г., увеличив показатель с 10,5% до 12,1%. 

В прошлом году сборы компании в ДМС росли темпами в 3,5 раза выше рынка – на 23,5% против 6,7% в целом по рынку – и превысили 25 млрд руб. 

Рост обеспечили высокий уровень пролонгации договоров, появление в портфеле новых, в том числе крупных клиентов, а также развитие новых продуктов и усиление взаимодействия с партнерами-брокерами.

«Спрос на ДМС и другие программы защиты здоровья продолжит расти в текущем году. Мы уже убедились в том, что медицинское страхование относится к расходам, которые ответственные работодатели не готовы сокращать даже в самых непростых ситуациях, – отметил Андрей Рыжаков, заместитель генерального директора по медицинскому страхованию «АльфаСтрахование». – Если говорить об основных трендах рынка на ближайшую перспективу, я бы выделил два ключевых направления. Во-первых, это особое внимание на клиентский сервис, частью которого, несомненно, является удобство и цифровизация процессов и продуктов. Во-вторых, это внедрение в программы ДМС подходов проактивной медицины, когда заказчик не просто оценивает, насколько часто сотрудники пользуются ДМС, а более осознанно вместе со страховой компанией определяет, на какие болевые точки нужно воздействовать в коллективе прямо сейчас и как программа ДМС должна повлиять на эффективность бизнес-процессов и напрямую на прибыль предприятия. Уже сегодня мы реализуем этот подход в программах «Управления здоровьем персонала», позволяющих получить реальный финансовый результат благодаря проактивной заботе о здоровье сотрудников. В 2022 г. спрос на такие программы со стороны бизнеса вырос в несколько раз».

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

«АльфаСтрахование» вошла в топ-2 по доле рынка ДМС по итогам 2022 г.

«АльфаСтрахование» вышла на второе место по доле рынка в сегменте добровольного медицинского страхования (ДМС) по итогам 2022 г., увеличив показатель с 10,5% до 12,1%.

В прошлом году сборы компании в ДМС росли темпами в 3,5 раза выше рынка – на 23,5% против 6,7% в целом по рынку – и превысили 25 млрд руб.

Рост обеспечили высокий уровень пролонгации договоров, появление в портфеле новых, в том числе крупных клиентов, а также развитие новых продуктов и усиление взаимодействия с партнерами-брокерами.

«Спрос на ДМС и другие программы защиты здоровья продолжит расти в текущем году. Мы уже убедились в том, что медицинское страхование относится к расходам, которые ответственные работодатели не готовы сокращать даже в самых непростых ситуациях, – отметил Андрей Рыжаков, заместитель генерального директора по медицинскому страхованию «АльфаСтрахование». – Если говорить об основных трендах рынка на ближайшую перспективу, я бы выделил два ключевых направления. Во-первых, это особое внимание на клиентский сервис, частью которого, несомненно, является удобство и цифровизация процессов и продуктов. Во-вторых, это внедрение в программы ДМС подходов проактивной медицины, когда заказчик не просто оценивает, насколько часто сотрудники пользуются ДМС, а более осознанно вместе со страховой компанией определяет, на какие болевые точки нужно воздействовать в коллективе прямо сейчас и как программа ДМС должна повлиять на эффективность бизнес-процессов и напрямую на прибыль предприятия. Уже сегодня мы реализуем этот подход в программах «Управления здоровьем персонала», позволяющих получить реальный финансовый результат благодаря проактивной заботе о здоровье сотрудников. В 2022 г. спрос на такие программы со стороны бизнеса вырос в несколько раз».

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

 

«АльфаСтрахование»: жители Екатеринбурга чаще других меняют место работы

31% екатеринбуржцев сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят

итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 26% – ростовчан, 30% петербуржцев и 24% тех, кто живет во Владивостоке.

Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

«АльфаСтрахование»: жители Владивостока чаще других меняют место работы

24% жителей Владивостока сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят

итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% ростовчан и 30% петербуржцев. Основная

причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

«АльфаСтрахование»: жители Санкт-Петербурга чаще других меняют место работы

30% петербуржцев сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят итоги

опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% ростовчан и 24% тех, кто живет во

Владивостоке. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

«АльфаСтрахование» выяснила, жители каких регионов чаще всего меняют работу

Жители Москвы, Екатеринбурга, Ростова-на-Дону, Санкт-Петербурга и Владивостока чаще остальных меняют место работы. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе указали 29% жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% – ростовчан, 30% петербуржцев и 24% тех, кто живет во Владивостоке. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице. Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Еще одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%), промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы идут соискатели  это, в первую очередь, более привлекательные условия труда: комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Рыбоводство в Венгрии

На протяжении последних 30 лет рыбоводство в Венгрии активно развивается. Начиная с 1990 года площадь рыбоводческих хозяйств суммарно увеличилась с 24 000 га до 28 079га. При этом в последние два года наблюдалось некоторое снижение прудового рыбоводства в связи с засушливой и жаркой погодой. Однако, объемы производства рыбы в замкнутых системах, закрытого типа постепенно увеличиваются. Постепенно осуществляется переход на более современные, менее энергетически – и водоемкие технологии. Снижается количество выбрасываемого углекислого газа. Благодаря господдержке, даже небольшие хозяйства получают возможность нарастить объемы производства путем его интенсификации, при снижении базовых затрат. 

Наиболее активно разводятся следующие виды:

В прудовом рыбоводстве: карп -60%-70% , так называемые растительноядные рыбы (белый и пестрый толстолобик, белый амур) -15%. Ценные хищные виды (щука, сом, окунь) порядка 2%. НА рыб «благородных» видов (линь, форель, осетр и т.д.) — также 2%.

Есть у венгерских рыбоводов и собственные инновации в области технологий воспроизводства и выращивания рыб в закрытых системах. Одной из компаний, которая предлагает подобные технологии, обучение, а также непосредственно икру, мальков и оборудование для закрытого разведения — Rideg&Rideg Kft.

В 1990 году со-владелец компании Арпад Ридег ( инженер по сельскому хозяйству и аквакультуре ) основал частный инкубаторий на основе малой замкнутой системы аквакультуры (RAS) в Хомокмедь, Венгрия, а 2 года спустя его брат Габор Ридег, инженер-техник, присоединился к нему, и компания начала экспортировать мальков европейского сома в больших количествах в Западную Европу. Через несколько лет Rideg&Rideg Kft. также начал выращивание и производство осетров, русских осетров, сибирских осетров ‚ стерлядей и американского веслоноса. В настоящее время в таких же замкнутых системах аквакультуры (RAS) производят небольшое количество судака африканского сома, основанное уже на венгерском маточном поголовье. Компания является одним из крупнейших экспортеров мальков в Венгрии. В тоже время организация помогает своим партнерам в реконструкции, строительстве современных РП и проточных систем в Венгрии, а также в Австрии, Германии, Швейцарии, Франции, Нидерландах, Бельгии, Англии, Дании, Италии, Румынии, Сербии и в Туркменистане. Rideg&Rideg Kft. с успехом продают «ноу-хау» RAS и ФТС, а также оборудование насосы, фильтры, аэраторы, аквариумы и т.д. корма, рыбью икру и мальков.

Компания предлагает специальную конструкцию системы для рентабельного производства рыбы в больших количествах, в том числе с низким потреблением воды, электроэнергии и затрат в рабочей силе.

Предлагаемая технология (RAS) состоит из следующих основных частей:

— круглые аквариумы для выращивания рыбы ст 200 литров до 600 000 литров полезного объема из армированного стекловолокна, пластика или бетона в соответствии с требованиями заказчика,

-система дренажных труб / каналов из пластика или нержавеющей стали или армированного стеклопластика в соответствии с требованиями клиентов, фильтры механические (барабанные) производительностью от 40мЗ/ч до 2.О00м3/ч из нержавеющей стали с размером ячеек 60-90 мкм,

-биореакторы с подвижным слоем для эффективного бактериального биоокисления аммиака (вырабатываемого рыбами в RAS) до нитрата, который является отличным удобрением для аквапоники растений,

-биофильтры с неподвижным слоем для биоокисления фильтрация воды,

-дегазационная колонна (обменные фильтры) для предотвращения высокого уровня СО2 в. воде (вырабатывается рыбами в RAS ),

— экономичные пропеллерные насосы с низким напором (из нержавеющей стали) для непрерывной циркуляции воды между резервуарами выращивания рыб, фильтрующая система с низким потреблением электроэнергии,

— дезинфекция с помощью сильных ультрафиолетовых (УФ) светофильтров для уничтожения болезнетворных паразитов, бактерий, водорослей,

— система аэрации для поддержания уровня растворенного кислорода, температуры воды и резервуаров для выращивания, а также резервуаров биофильтра,

— стабильная система контроля/сигнализации для проверки уровня растворенного кислорода, температуры воды и расхода воды, связанная с локальной системой сигнализации (сирена) и мобильными телефонами через GSМ.

 

 При использовании производства в системах RAS поголовье рыб находятся в термоизолированных нейлоновых теплицах для стабильного и предсказуемого производства рыбы на охраняемой территории круглый год без дополнительного обогрева, только на солнечной энергии. В данных теплицах рыбы защищены от хищных птиц, не выпрыгивают и находятся в оптимальном санитарном состоянии.

«Венгерское агентство по развитию экспорта HEPA», партнерский офис HEPA MOSCOW 

 + 7 (495) 631-68-37

e-mail: info_dot_hepaoffice.com.ru

Отбор на Хакатон от «Газпром нефти»: решение от компании Селектио Диджитал Технолоджис

В конце 2022 года «Газпром нефть» провела конкурсный отбор стажеров на Хакатон «Цифровые сервисы» с помощью технологий, предоставляемых платформой SELECTIIO.

фото: Отбор на Хакатон от «Газпром нефти»: решение от компании Селектио Диджитал Технолоджис

Отобрать лучших молодых специалистов из сотен желающих – всегда сложная задача для организаторов конкурсов. А если прибавить к этому ограниченное время, в которое нужно было произвести отбор, то цель кажется почти недостижимой. Однако, именно для таких непростых, многофакторных задач и существует решения от компании Селектио (https://www.selecti.io), применение которых позволило ООО «Газпромнефть-Снабжение» осуществить задуманный отбор в нужные сроки.

Примечательно, что в этом проекте все этапы отбора проходили с использованием технологий, разработанных компанией «Селектио Диджитал Технолоджис», а именно: сервис лендинга откликов VACANCY.PAGE (https://vacancy.page), батарея психометрических тестов, разработанных специально для задач хакатона — все это на базе платформы автоматизированное видео-интервью и оценки кандидатов SELECTIIO.

фото: Отбор на Хакатон от «Газпром нефти»: решение от компании Селектио Диджитал Технолоджис

Представителям группы компании «Газпром нефть» (ГПН), ответственным за проведение хакатона «Цифровые сервисы» были заданы вопросы с просьбой прокомментировать прошедшее событие.

— Как вы оцениваете прошедший Хакатон?

(ГПН) — В этом году были очень продвинутые студенты, чувствовалась мотивация и интерес к работе. Мы сформировали 11 команд стажеров. Ребята хорошо работали над кейсами и были вовлечены в процесс. По отзывам от руководителей групп, уровень решений позволяет представлять их напрямую руководству компании. То есть, студенты уже сейчас могут решать настоящие производственные задачи, и это нас радует.

— Какими технологиями вы пользовались ранее?

(ГПН) — Ранее мы использовали технологии на подобии Google-форм. Это выглядело как набор каких-то разрозненных файлов, анкет, и это, конечно, нельзя сравнивать с решением от «Селектио». Платформа SELECTIIO позволяет получить быстрый доступ ко всем данным в удобном формате.

— Какую часть работы платформы SELECTIIO вы бы выделили?

(ГПН) — По взаимодействию с использованием платформы SELECTIIO было удобно то, что можно было делать оперативную выгрузку откликов участников со всеми данными – это нам позволило подобрать студентов под конкретные кейсы. Из трехсот откликнувшихся мы отобрали несколько десятков в очень сжатые сроки благодаря платформе.

— Что дало вам использование индивидуально разработанного теста?

(ГПН) — Тест позволил нам отобрать наиболее мотивированных участников, а также серьезность их настроя.

— Какие из представленных Селектио-технологий были особенно полезны?

(ГПН) — Сам факт оперативного доступа к данным откликов был очень удобен, как и весь функционал платформы. Видеоинтервью позволило оперативно знакомиться и помнить всех кандидатов. Это позволило кардинально упростить процесс. Под потребности отбора на наш Хакатон «Цифровые Сервисы» – платформа SELECTIIO сработала отлично.

Платформа SELECTIIO – понятный инструмент, позволяющий упрощать процедуру отбора кандидатов на должность, а также использовать представленные технологии в образовательных целях (тестирование, оценивание, видео-ответы).

Email: info@selecti.io