Медиалогия: Примсоцбанк – в ТОП-30 самых медийных банков в 2022 году

По итогам 2022 года Примсоцбанк занял 29 место в ТОП-50 самых медиактивных банков, сообщают Banki.ru со ссылкой на «Медиалогию».

Отметим, в рейтинге участвовали банки, работающие на территории РФ. Рейтинги построены на основе базы СМИ системы «Медиалогия», которая включает на данный момент более 81 тыс. источников: ТВ, радио, газеты, журналы, информационные агентства, интернет-СМИ и блоги.

МедиаИндекс – показатель качественного состояния информационного поля, формируемого СМИ вокруг объекта (персоны, компании и бренда). Чем больше значение МедиаИндекса, тем более ярко и позитивно присутствие в СМИ. МедиаИндекс Примсоцбанка составил 32 508,4.

Для справки: «Медиалогия» – российская компания на базе информационных технологий, специализирующаяся на анализе СМИ и соцмедиа в реальном времени.

Как умеренная оптимизация персонала Huobi привела к бурной реакции

Слухи об оптимизации персонала Huobi циркулировали в криптосообществах и различных медиа. Такие фразы, как «40-процентное увольнение», «сотрудники, принуждаемые получать зарплату в стейблкоинах, не имеют права на получение пособий по сокращению штатов» и «400 сотрудников создают групповой чат для защиты своих прав», доминировали в заголовках.

фото: Как умеренная оптимизация персонала Huobi привела к бурной реакции

Большинство слухов были опровергнуты, когда сотрудники Huobi получили открытое письмо, разъясняющее ситуацию и политику Huobi. За последние несколько дней международные СМИ, такие как Reuters, Financial Times, а также несколько китайских СМИ объективно освещали это событие. Многие из их публикаций стали де-факто разъяснениями неподтвержденной дезинформации.

В открытом письме Huobi заявляет, что запланированный процент увольнений составляет около 20%, а не 40% согласно ложным слухам, и эти увольнения еще не состоялись. Huobi придерживается корпоративной культуры открытого и ответственного общения и поддерживает бесперебойную связь со всеми бизнес-подразделениями и операционными отделами. Все увольняемые сотрудники получат компенсацию так же, как и все бывшие сотрудники Huobi. Надбавки, заработная плата и социальное обеспечение для нынешних сотрудников остаются неизменными. Стоит отметить, Huobi признала, что компании приходится испытывать некоторый дискомфорт во время структурной перестройки. Истоки этого можно отнести к концу 2021 года, когда Huobi покинула рынок материкового Китая. Huobi потребуется несколько месяцев, чтобы приспособиться к краткосрочным трудностям реструктуризации, продолжая при этом восстанавливать свое влияние.

Дезинформацию часто трудно обнаружить и оперативно пресекать. В течение прошлой недели слухи и дезинформация сильно расстроили многих людей в криптосообществе, на криптобиржах и, конечно же, на Huobi. Были задействованы различные медиа-ресурсы во время распространения и проверки информации. Паника, несомненно, нанесла большой вред криптоиндустрии, которая уже переживает глубокую зиму.

Huobi не раскрывала количество сотрудников до кадровой оптимизации. Многие публичные источники указывали, что в Huobi работает от 1200 до 1600 сотрудников. Компенсации на Huobi соответствуют отраслевым стандартам. Однако, к сожалению, некоторым сотрудникам, которых затронула оптимизация персонала Huobi, приходится снова начинать искать работу. По сравнению с другими компаниями криптоиндустрии масштабы оптимизации персонала Huobi не превышают средние показатели по отрасли. Довольно странно, что умеренная оптимизация персонала Huobi вызвала настоящую волну в этой отрасли.

В связи с этим инцидентом следует учитывать 3 момента:

1. Принятие неизбежности бизнес-циклов

С начала прошлого года корпорации, особенно крупные интернет-компании, которыми когда-то все восхищались, внезапно изменили свою позицию и начали увольнять сотрудников в ходе многочисленных раундов увольнений. Нет ничего необычного в том, что компании увольняют более 10 000 сотрудников. Внутреннее напряжение и негативные внешние факторы являются катализаторами, способствующими увольнениям. В этой публикации хотелось бы представить другую точку зрения, основанную на мышлении крупных компаний. Ключ к долговечности компании заключается в ее способности расширять свою долю рынка быстрее, чем ее конкурент. Когда дела в экономике идут хорошо, компании стараются искать дополнительные факторы роста. Поскольку профицит может принести компании неожиданные преимущества, необходимо некоторое сокращение рабочей силы. Ярким примером может служить команда Douyin (TikTok) из Bytedance. Во время экономического спада увольнения и сокращение убыточных направлений бизнеса необходимы для того, чтобы помочь компаниям удержаться на плаву. Можно сказать, что и компания, и сотрудники не могут избежать бизнес-цикла. Когда компании возвращаются к расширению после выхода из рецессии, это сигнализирует о наступлении легендарного бычьего рынка. В момент, когда неопределенность возрастает, как компаниям, так и сотрудникам необходимо планировать это заранее и осторожно реагировать на изменения.

2. Противостояние негативному воздействию необоснованных высказываний против компании и сообщества

Из этого инцидента мы можем видеть, что бурные спекуляции возникают в основном из-за большого количества непроверенных скриншотов, циркулирующих на платформах социальных сетей, таких как WeChat, Maimai и Twitter. При изучении необоснованных высказываний на этих платформах социальных сетей, мы не должны исключать возможность того, что некоторые пользователи преувеличивают факты, чтобы привлечь внимание, а некоторые платформы позволяют этим слухам распространяться для увеличения трафика и продвижения коммерческих интересов. В инцидентах, затрагивающих общественные интересы, необоснованные высказывания пользователей социальных сетей будут оказывать огромное негативное влияние на компании и сообщества. Трудно представить, какое беспокойство и неуверенность пришлось испытать большинству сотрудников Huobi и пользователей биржи за последнюю неделю. Некоторые средства массовой информации прибегают к использованию непроверенного контента из социальных сетей в качестве источника для своих публикаций с целью привлечения трафика и посещений на свои платформы, что еще больше усиливает негативное влияние ложных утверждений на компании и общество. И напротив, некоторые иностранные средства массовой информации по-прежнему придерживаются относительно стандартизированного процесса освещения. Мы узнали, что, когда иностранные СМИ сообщают о важных новостях компании, таких как увольнения, они связываются с компанией различными способами, чтобы проверить соответствующую информацию, прежде чем опубликовать ее. Согласно нашему источнику, несколько репортеров иностранных СМИ напрямую связались с Джастином Саном и получили от него ответ, когда освещали оптимизацию персонала Huobi. В этом отношении стоит поучиться тому, как работают иностранные СМИ.

3. Надлежащее управление внутренними и внешними коммуникациями в особые моменты

Поскольку ситуация в криптоиндустрии остается неопределенной, сокращение затрат на человеческие ресурсы и оптимизация персонала являются крайним средством, применяемым компаниями. Столкнувшись с ситуацией, когда интересы некоторых сотрудников поставлены под угрозу, компании должны предотвратить подрыв доверия и, в конечном счете, проигрышную ситуацию, поддерживая открытое общение с пострадавшими сотрудниками в течение этого особого периода, постоянно совершенствуя каналы связи, помогая сотрудникам решать проблемы и открыто и своевременно отвечая на требования сотрудников. С другой стороны, сотрудники должны сохранять профессионализм в своем поведении и сообщать о своих проблемах и интересах по официальным каналам. Распространение слухов и необоснованных претензий в конечном итоге только повредит интересам невинных сотрудников и пользователей. 

МТС Банку 30 лет

В январе 2023 года ПАО «МТС-Банк» отмечает 30 лет со дня основания. Банк последовательно укреплял позиции на финансовом розничном рынке, стал лидером по величине портфеля POS-кредитования, а по итогам 2022 года − лучшим розничным банком.

МТС Банк – это цифровой, клиентоориентированный и надёжный банк. В центре стратегии остается клиент, развитие клиентского сервиса и улучшение клиентского пути в цифровой экосистеме МТС. В честь юбилея МТС Банк анонсировал проведение различных конкурсов с подарками на протяжении всего года, которые будет разыгрывать среди клиентов в официальных группах в соцсетях, а также собрал подборку интересных исторических фактов.  

Кешбэк

64% клиентов МТС Банка тратят кешбэк на сотовую связь. Каждый двадцатый клиент списывает кешбэк ежемесячно, а каждый третий – копит. Каждый одиннадцатый клиент купил телефон или аксессуар, используя кешбэк. Самыми популярными категориями, по которым МТС Банк начисляет кешбэк, стали: 31% в категории супермаркеты, 19% − кафе и рестораны, 13% − одежда, 4% − бытовая техника и ремонт, 3% − АЗС, 2% − игрушки и товары для хобби, 2% − аптеки.

Вклады

17 лет действует самый долгий вклад. За 30 лет клиентами стали более 200 300 вкладчиков, которые открыли более 730 000 вкладов.

Переводы и платежи

В 28 стран клиенты МТС Банка перевели денежные средства. Если бы один платёж был одной иголкой, то за 30 лет под надЁЖным банком уместилось бы 24 тысячи взрослых ежей и 12 тысяч ежат.

Персонал

Изначально в штате банка работало 30 сотрудников. Сегодня количество сотрудников МТС Банка составляет 5 215 человек. Два сотрудника работают в банке 30 лет. Флаг МТС Банка дважды побывал на вершине Эльбруса.

Позиции на рынке

МТС Банк входит в топ-40 российских банков, лидер рынка POS-кредитования и лучший розничный банк по итогам 2022 года.[1] Количество активных пользователей платежных и цифровых сервисов МТС Банка составляет почти 12 миллионов в экосистеме МТС, из них свыше трех миллионов являются клиентами банка.

За свою тридцатилетнюю историю МТС Банк стал значимой дочерней компанией материнской группы и играет одну из ключевых ролей в стратегии по развитию экосистемы МТС. Наличие надежного акционера является бесспорным преимуществом МТС Банка для клиентов, акционеров и партнеров.

В марте 2022 года рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг кредитоспособности МТС Банка на уровне ruA-, по рейтингу сохранен стабильный прогноз. В январе 2023 года рейтинговое агентство «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР) подтвердило МТС Банку кредитный рейтинг A.ru по национальной шкале, прогноз − стабильный. Одновременно кредитные рейтинги двух выпусков биржевых облигаций МТС Банка (RU000A1034T9; RU000A1051U1) также получили оценку на уровне A.ru. Рейтинговое агентство «АКРА» впервые присвоило в январе 2023 года банку кредитный рейтинг на уровне A.ru по национальной шкале, прогноз − стабильный.

Историческая справка

МТС Банк до 2012 года был известен как Московский Банк Реконструкции и Развития (ОАО АКБ «МБРР»). МБРР создан в январе 1993 года, получив Генеральную лицензию Банка России, разрешающую осуществление банковских операций. В сентябре 2012 года Банк присоединил к себе одну из крупнейших кредитных организаций Дальнего Востока − ОАО «Далькомбанк», штаб-квартира которой находилась в Хабаровске. Банк провел ребрендинг, наименование ОАО АКБ «МБРР» поменялось на ОАО «МТС-Банк». В 2014 году МТС Банк объявил о переименовании из ОАО «МТС-Банк» в ПАО «МТС-Банк».

Профессор Рожков объяснил, почему растет внутренний туризм и как можно поддержать его развитие

Кирилл Рожков, профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, академический руководитель программы «Экономика впечатлений: менеджмент в индустрии гостеприимства и туризме» в беседе с ФАН рассказал, с чем связан этот рост и как еще можно поддержать внутренний туризм.

«С одной стороны, уровень реально располагаемых доходов населения приводит к снижению доли дальних поездок. Это сказывается на доходах бизнесов, связанных с теми туристическими локациями внутри России, которые не входят в «топ» наиболее посещаемых. Неравномерное распределение внутреннего туристического потока между двумя этими секторами создает вызов для обладающих потенциалом, но удаленных, либо «недораскрученных» мест» — отметил эксперт.

«С другой, устойчивый рост поездок в «домашний» или соседний регион стал вполне адекватной альтернативой для среднего сегмента рынка. Короткие поездки, часть которых возможно отследить только через большие данные, дают основание для более оптимистичной оценки роста внутреннего турпотока в 2022 г, чем оценки правительства. Это видно по статистике, например, телеком кампаний, которые обладают этой big data. По той же причине, скорее всего, недооценена динамика индивидуальных туров, она также явно в плюсе. Самостоятельное планирование путешествия, передвижение на собственном автомобиле или хорошем пригородном общественном транспорте – остаются доступными и создают возможности для тех, кому оказалась заказана заграница и тех, у кого нет больших бюджетов на отдых» — подчеркнул Кирилл Рожков.

«Чтобы не упустить и усилить тренд, нужно «раскручивать» новые маршруты, благо практически в любом регионе есть достопримечательности, которые достойны внимания не меньше, чем зарубежные. Нужно также доводить базовую инфраструктуру до уровня комфорта, к которому привыкли путешественники из больших городов. Инвестиций потребуется меньше, чем в создание альтернатив зарубежным направлениям, а эффект будет более быстрым» — уверен профессор Рожков.

К уже заявленным инициативам правительства освободить операторов внутреннего и въездного туризма от НДС, Кирилл Рожков предлагает вернуться к востребованной у туристов системе кеш-бэка:

«Почему бы инициативу закончившей федеральной программе не перехватить регионам, заинтересованным в развитии туристических центров притяжения? Масштабы, возможно, будут более скромными, менее ощутимыми для путешественников (хотя регион региону рознь, и некоторые могут себе позволить ощутимо щедрый кеш-бэк). Однако если соединить программу кэш-бека с уже существующими программами лояльности, то квесты по «туристическим окрестностям» могли бы стать еще более привлекательными за счет финансовой составляющей. Особенно интересными могли бы быть подобные программы для регионов, объединенных общими туристическими маршрутами, подобными «Золотому Кольцу». Правда, для этого понадобится выход на новый уровень партнерства регионов в управлении развитием туризма» — заключил эксперт.

О корреспондентских счетах Газпромбанка в долларах США

В связи с односторонними решениями американских финансовых институтов обслуживание корреспондентских счетов Газпромбанка в долларах США в JPMorgan Chase Bank и Bank of New York Mellon будет прекращено. 

В этой связи просим клиентов не использовать Газпромбанк для переводов в долларах США, начиная с 27 января включительно. 

Газпромбанк продолжит обслуживание депозитов и счетов в долларах США, а также трансграничные расчеты в других валютах. О возобновлении операций по переводам в долларах США Газпромбанк уведомит дополнительно.

Все обязательства перед клиентами выполняются в полном объёме во всех валютах, физические и юридические лица имеют непрерывный доступ к своим денежным средствам и сервисам.

Сотрудничество Новгородской области с НИУ ВШЭ: стартовала подготовка к совместному бакалавриату НИУ ВШЭ и НовГУ 

Завершился первый модуль программы повышения квалификации «Развитие бакалавриата по направлению «Менеджмент»: модель Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ» для преподавателей и сотрудников Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого.



Эта программа дополнительного образования призвана обеспечить соответствие проектируемого бакалавриата по модели «двойного диплома» высоким стандартам качества Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ).

Как сообщает портал E-XECUTIVE: Двадцать пять преподавателей и сотрудников НовГУ изучают современные подходы к организации университетского бизнес-образования, методы дизайна учебных планов и программ дисциплин бакалавриата по направлению «Менеджмент». Всё это — на примере действующих программ бакалавриата ВШБ, а преподавателями выступают руководители и ведущие эксперты ВШБ. Совместная работа коллег из двух университетов рассчитана на полтора месяца, которые включают два интенсивных очных модуля, консультации, подготовку и защиту индивидуальных проектов, результаты которых будут использованы при разработке и реализации совместной программы бакалавриата. Первый очный модуль программы повышения квалификации прошел в середине января на базе Новгородского государственного университета, второй — запланирован на начало февраля в Москве, в кампусе Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

Ранее губернатор Новгородской области Андрей Никитин говорил о планах Новгорода стать лидером в образовании на Северо-Западе и о важности в этом контексте совместных инициатив и проектов с НИУ ВШЭ. Совместная работа осуществляется в рамках подписанного в 2022 году трехлетнего соглашения о сотрудничестве в научно-исследовательской и образовательной сферах между Новгородской областью и НИУ ВШЭ.

 «Программы бакалавриата Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ имеют международную аккредитацию по стандартам качества EFMD и получают высокое признание среди абитуриентов и работодателей как программы первого выбора. Одно из основных преимуществ наших программ – их практико-ориентированность, наличие у выпускников актуальных знаний и навыков. Создаваемая программа «двойного диплома» призвана обеспечить талантливых новгородских студентов возможностью передового управленческого образования, а местный бизнес – квалифицированными кадрами» — отметил директор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Валерий Катькало

 В ходе занятий с ведущими специалистами ВШБ, панельных дискуссий и сессий внедрения преподаватели и сотрудники НовГУ знакомятся с трендами университетского бизнес-образования и прорабатывают подходы к проектированию и реализации образовательных программ, рассматривают современные образовательные технологии (цифровые, проектные, кейсовые) и возможности их применения на программе бакалавриата по менеджменту, перенимают актуальные методы управления качеством образования, включая системное взаимодействие с лидерами бизнеса и их интеграцию в образовательный процесс.

 Юрий Данейкин, проректор НовГУ имени Ярослава Мудрого, уверен: «Такого рода проекты задают вектор развития образовательной политики вуза и формируют новые тенденции на рынке образовательных услуг. Программа бакалавриата с двойным дипломом позволит подготовить высококвалифицированные управленческие кадры для различных отраслей экономики, а также даст стимулы талантливым молодым людям оставаться в регионе и развивать свою карьеру в растущей экономике и инновационных проектах Новгородской области». 

 Уже в этом году новгородские студенты смогут начать обучение на данной совместной программе и, не выезжая из региона, получать современное университетское бизнес-образование, а при успешном окончании – диплом Высшей школы экономики.  

Justfit –новое слово в EMS тренировках

Венгерская компания JustFit предлагает новейшие разработки в области EMS тренировок.

 Justfit — это Венгерская EMS-компания с головным офисом в Будапеште. С 2011 года, компания стала значимым игроком на рынке EMS-фитнеса. Justfit — инновационное предприятие и первая компания, предложившая миру концепцию беспроводной связи, и устройство, поддерживающее протоколы EMS исключительно с использованием Wi-Fi-коммуникации.

фото: Justfit –новое слово в EMS тренировках

Привычные физические упражнения заставляют мышцы многократно сокращаться, испытывать избыточную нагрузку, что, в итоге, путем сложных биохимических процессов, приводит к увеличению количества мышечных волокон, а значит росту объема мышечной массы и увеличения их силы. На этом строится вся система тренировок. А EMS- технология посредством микро- импульсного воздействия усиливает частоту и глубину реакций в мышечных тканях. Данный метод совершенно безопасен для здоровья человека, поскольку электрические импульсы, испускаемые специальным костюмом, практически идентичны сигналам мозга, которые передают «команды» мышцам во я во время традиционных тренировок. Электромиостимуляция, как восстановительный метод, используется в медицине с конца XX века, современные методики рекомендуют использовать его в фитнес-индустрии. Если говорить о принципе работы данной технологии, то, во время традиционной силовой тренировки мозг посылает биоэлектрические импульсы, которые заставляют определенные мышцы сокращаться.

Однако не все мышцы имеют хорошо развитую нейронную связь с мозгом, эти мышцы не так легко активируются и поэтому они не будут эффективно развиваться. Таким образом, мы никогда не сможем тренироваться в полную силу, даже если захотим. Однако Justfit™ EMS (электрическая стимуляция мышц) с помощью специальных электрических импульсов моделирует естественный процесс сокращения глубоких мышц нашего тела.

Именно благодаря принудительному сокращению мышц, EMS JustFit привлекает к работе намного больше мышечных волокон и тем самым позволяет эффективно тренировать почти 100% нашей мускулатуры. Поскольку электростимуляция мышц (EMS) вызывает сокращение мышц при помощи генерации электрических импульсов извне, то такое мышечное сокращение отличается от происходящего во время традиционной тренировки, контролируемой центральной нервной системой. Характер и интенсивность генерируемых импульсов зависит от параметров, настроенных на EMS устройстве.

Электрические импульсы стимулируют и приводят наши мышцы в движение. Эти импульсы генерирует устройство EMS и направляет их через нейроны и мото-нейроны прямо к мышцам. Их роль заключается в том, чтобы активировать мышечные волокна и привести мышцы в движение. Такую механическую реакцию мы называем «дергаться». Каждый раз, когда повторяется электрический импульс, он вызывает подергивание и сокращение мышц.

Компания JustFit предлагает широчайший спектр собственного оборудования и услуг в данной области. Так, В профессиональных технологичных костюмах Click-on 11 пар электродов, 8 из которых расположены внутри костюма. Две пары электородов в виде манжетов одеваются отдельно: одна пара на икры, и одна пара на руки, с двумя

электродами каждая – на бицепс и трицепс. EMS костюм унисекс. Изготовлен из ультралегкой, но прочной ткани, которая может подвергаться экстремальным нагрузкам в студии. Магниты на кабелях облегчают соединение с электродами и обеспечивают его стабильность. Также компания предлагает несколько супер-легких (менее 5 кг) костюмов для тренировок дома или на открытой территории и индивидуальные тренировочные костюмы под них. 

HEPA-Региональный партнерский офис Венгерского экспортного Агентства HEPA

http://hepaoffice.com.ru/

+7 (495) 631-68-37(495) 631-68-37

Открытие рынка России 24.01 УК «Альфа-Капитал»

Во вторник на открытии рынок акций РФ находится в «зеленой зоне». Индекс МосБиржи подрос на 0,33%, до 2193 пункта, индекс РТС – на 0,62% до 1005,09 пункта. 

 

Индекс государственных облигаций RGBI растет на 0,12% до 130,20 пунктов. 

 

Снижением начали торги акции ТМК (-0,81%), GDR Globaltrans (-0,69%), «Ренессанса» (-0,39%), «Белуги» (-0,32%), ДЭК (-0,44%), «Мечел» (-0,34%). В плюсе стартовали бумаги «Полиметалла» (+1,65%), «Совкомфлот» (+1,45%), «Селигдара» (+1,22%), ADR Ozon (+1,14%), «Сегежи» (+0,93%). 

 

Нефть продолжает дешеветь. Баррель Brent снизился до $87,95. Золото поднимается к $1941 за тройскую унцию. Евро/доллар подрастает на 0,39% и находится возле 1,0873. Платина также дорожает – на 0,43%, до 1051,5 доллара, продавцы активны в никеле, он теряет 0,52%. 

 

На МосБирже разнородная динамика: доллар США сократился до 68,8 руб., евро подрастает до 74,79 руб.

Владислав Силаев, старший трейдер УК “Альфа-Капитал“

Премаркет МосБиржи 24.01 УК «Альфа-Капитал»

В понедельник, 23 января, российский рынок акций открыл неделю ростом. Индекс МосБиржи вырос на 0,95% до 2187,29 пункта. Индекс РТС – на 0,69%, до 998,69 пункта. 

 

Объем торгов по-прежнему остается низким – к вечеру он опустился до 17,1 млрд рублей. 

 

Внешний фон к сегодняшнему дню сформировался позитивным. Азиатские рынки движутся в «зеленой» зоне, Гонконг закрыт из-за празднования китайского Нового года. Фьючерс на индекс S&P 500 на премаркете практически не изменился. Цены на нефть незначительно подросли – баррель Brent поднимается на 0,07%, к $88,13. Евро/доллар стабилен около 1,0831. Золото подрастает до отметки $1933,50 за тройскую унцию. 

 

Важные новости и отчетности дня: 

• Индексы деловой активности в сфере производства и секторе услуг США, рассчитываемый компанией Markit, предварит. 

• В России X5 Group озвучит операционные результаты за IV квартал 2022 г. 

• «Норникель» представит отчет о производственных итогах 2022 г.

Владислав Силаев, старший трейдер УК “Альфа-Капитал“

Aden — безопасная косметика для всех

Венгерская декоративная косметика еще недостаточно известна на международном рынке, хотя в свей стране пользуется большой популярностью. Учитывая тот факт, что качество и приятная цена венгерских средств для мейкапа определенно заслуживают внимания, Венгерское агентство по развитию экспорта ХЕПА работает над тем, чтобы весь мир узнал как можно больше брендов, и продукции венгерских компаний, имеющих опыт работы в косметической промышленности, в сфере научных исследований и разработок.фото: Aden - безопасная косметика для всех

Каждый достигнутый Венгрией успех является хорошим подтверждением той роли, которую страна играет в различных отраслях производства, и вытекающей из этого необходимости освоения новых рынков.

Сегодня ADEN MAKE-UP — динамично развивающийся международный косметический бренд с более чем 20-летним опытом. Непрерывные инновации, отменное качество, профессиональный подход, богатая палитра цветов.

В настоящее время ТМ Aden присутствует в 14 странах, включая Швецию, Грецию, Испанию,

Нидерланды, Португалию, Германию, Украину, Россию и Венгрию. Самыми первыми продуктами были жидкие матовые помады и карандаши, соответствующие их цвету. Эти две линейки продуктов по-прежнему являются топовыми позициями бренда.

С тех пор ассортимент продукции расширился: более 600 позиций, каждая из них покорит Вас своей текстурой, качеством, дизайном, яркими цветами и элегантным внешним видом. Продукты вдохновлены итальянской модой и немецким качеством. При разработке своей продукции первостепенное значение имеет качество, в котором используются только самые современные немецкие и итальянские ингредиенты, благоприятные для кожи. Большинство наших продуктов не содержат отдушек, что делает их доступными для чувствительных или склонных к аллергиям пользователей. Все позиции линейки продуктов Aden являются безопасными косметическими средствами. Особое внимание компания уделяет защите окружающей среды и гуманности, поэтому продукция не тестируется на животных. В настоящее время среди продуктов есть около 15 полностью веганских позиций, то есть они не содержат животного сырья, в том числе, молочных продуктов, меда или яиц; Ассортимент такой продукции постоянно увеличивается.

Венгерская декоративная косметика еще недостаточно известна на международном рынке, хотя в свей стране пользуется большой популярностью. Учитывая тот факт, что качество и приятная цена венгерских средств для мейкапа определенно заслуживают внимания, Венгерское агентство по развитию экспорта ХЕПА работает над тем, чтобы весь мир узнал как можно больше брендов, и продукции венгерских компаний, имеющих опыт работы в косметической промышленности, в сфере научных исследований и разработок.

Каждый достигнутый Венгрией успех является хорошим подтверждением той роли, которую страна играет в различных отраслях производства, и вытекающей из этого необходимости освоения новых рынков.

Сегодня ADEN MAKE-UP — динамично развивающийся международный косметический бренд с более чем 20-летним опытом. Непрерывные инновации, отменное качество, профессиональный подход, богатая палитра цветов.

В настоящее время ТМ Aden присутствует в 14 странах, включая Швецию, Грецию, Испанию,

Нидерланды, Португалию, Германию, Украину, Россию и Венгрию. Самыми первыми продуктами были жидкие матовые помады и карандаши, соответствующие их цвету. Эти две линейки продуктов по-прежнему являются топовыми позициями бренда.

С тех пор ассортимент продукции расширился: более 600 позиций, каждая из них покорит Вас своей текстурой, качеством, дизайном, яркими цветами и элегантным внешним видом. Продукты вдохновлены итальянской модой и немецким качеством. При разработке своей продукции первостепенное значение имеет качество, в котором используются только самые современные немецкие и итальянские ингредиенты, благоприятные для кожи. Большинство наших продуктов не содержат отдушек, что делает их доступными для чувствительных или склонных к аллергиям пользователей. Все позиции линейки продуктов Aden являются безопасными косметическими средствами. Особое внимание компания уделяет защите окружающей среды и гуманности

, поэтому продукция не тестируется на животных. В настоящее время среди продуктов есть около 15 полностью веганских позиций, то есть они не содержат животного сырья, в том числе, молочных продуктов, меда или яиц; Ассортимент такой продукции постоянно увеличивается.

Поскольку бренд долгое время наибольшее внимание уделял разработкам средств для губ, то можно говорить, что в этом вопросе продукция достигла своего совершенства. Матовые помады отличаются плотной, равномерной текстурой, легко наносятся и очень стойкие в носке. Выдерживают даже прием нежирной пищи. Стирание также происходит мягко, без характерных ля многих средств других марок остаточных контуров. Помада для губ с эффектом тату имеет еще более пигментированный состав, придающий губам красивый матовый оттенок, который идеально дополнит любой образ. Кремовая формула обеспечивает мягкость губ, гладкий, безупречный финиш. Средство не сушит губы, имеет матовое покрытие и мгновенно впитывается, не оставляя липкого слоя. Помада не отпечатывается и не скатывается в течение продолжительного времени. Имеет легкий тинтующий эффект, что позволяет реже подправлять макияж.

Отдельно следует отметить простые, эргономичные упаковки. Сейчас, когда мир стремится к осознанному потреблению, уменьшению отходов, пластика, тренд компании на самые простые, минималистичные и при этом удобные упаковки как нельзя кстати. Политикой компании является акцент на качестве содержимого, а не красоте и броскости дизайна тары, что позволяет сохранять весьма привлекательные цены при высочайшем качестве продукции.

Уникальные, особые

фото: Aden - безопасная косметика для всех

решения и великолепные цвета характеризует бренд ADEN Make-up.

С 2020 года амбассадором и консультантом компании является мастер-визажист Линда Шимко, чьи рекомендации используются при разработке и актуализации ассоримпента.

Поскольку бренд долгое время наи

большее внимание уделял разработкам средств для губ, то можно говорить, что в этом вопросе продукция достигла своего совершенства. Матовые помады отличаются плотной, равномерной текстурой, легко наносятся и очень стойкие в носке. Выдерживают даже прием нежирной пищи. Стирание также происходит мягко, без характерных ля многих средств других марок остаточных контуров. Помада для губ с эффектом тату имеет еще более пигментированный состав, придающий губам красивый матовый оттенок, который идеально дополнит любой образ. Кремовая формула обеспечивает мягкость губ, гладкий, безупречный финиш. Средство не сушит губы, имеет матовое покрытие и мгновенно впитывается, не оставляя липкого слоя. Помада не отпечатывается и не скатывается в течение продолжительного времени. Имеет легкий тинтующий эффект, что позволяет реже подправлять макияж.

Отдельно следует отметить простые, эргономичные упаковки. Сейчас, когда мир стремится к осознанному потреблению, уменьшению отходов, пластика, тренд компании на самые простые, минималистичные и при этом удобные упаковки как нельзя кстати. Политикой компании является акцент на качестве содержимого, а не красоте и броскости дизайна тары, что позволяет сохранять весьма привлекательные цены при высочайшем качестве продукции.

Уникальные, особые решения и великолепные цвета характеризует бренд ADEN Make-up.

С 2020 года амбассадором и консультант

ом компании является мастер-визажист Линда Шимко, чьи рекомендации используются при разработке и актуализации ассоримпента.