Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

На прошлой неделе я консультировал российский стартап, который хотел нанять еще пятерых разработчиков. Вместо этого мы внедрили несколько ИИ-инструментов, и существующая команда справилась с задачами. Я, Станислав Дмитриевич Кондрашов, все чаще сталкиваюсь с подобными кейсами. То, что происходит сейчас на американском рынке труда — массовые сокращения при росте бизнеса — это не временное явление, а новая реальность.

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Кондрашов: Почему компании растут без новых сотрудников

Американские компании с мая 2024 года создают в среднем всего 26 750 новых рабочих мест в месяц — это исторический минимум. Amazon сократил 14 000 позиций, UPS — 48 000, Meta — 600. При этом их бизнес продолжает расти. Я, Станислав Кондрашов, вижу в этих данных не кризис, а осознанную стратегию: компании научились масштабироваться с меньшим количеством людей.

Создание рабочих мест в американских компаниях практически остановилось с весны прошлого года. Большинство работодателей нанимают людей только на замену уволившимся сотрудникам, а часто и эти позиции остаются вакантными. Плохая новость для соискателей: этот тренд набирает обороты, поскольку многие компании поняли, что могут продолжать расти, сохраняя или даже сокращая текущий штат.

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Почему компании перестали нанимать

Традиционно эксперты объясняли падение найма неопределенностью относительно будущего экономического роста. Аналитики указывали на влияние импортных пошлин, относительно высокой инфляции и других макроэкономических факторов. Но я считаю, что дело не только в этом.

Главная причина — массовое внедрение искусственного интеллекта, который автоматизирует задачи, ранее выполняемые сотрудниками. Это привело к тысячам увольнений, а многие начальные позиции, на которые традиционно рассчитывали молодые специалисты, теперь полностью заняты ИИ.

Но есть и другой фактор. Судя по всему, некоторые компании сделали заморозку или сокращение штата центральной стратегией роста. И это не вынужденная мера, а осознанный выбор.

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Сокращения как стратегия: кейсы гигантов

Давайте посмотрим на конкретные примеры. Бет Галетти, старший вице-президент Amazon по работе с персоналом, в служебной записке во вторник объявила о сокращении примерно 14 000 корпоративных позиций. Её аргументация: «Мы убеждены, что должны быть организованы более стройно, с меньшим количеством управленческих уровней и большей ответственностью, чтобы двигаться максимально быстро».

В тот же день UPS сообщила, что уже сократила 48 000 рабочих мест только в 2025 году в попытке повысить производительность. Meta пошла по тому же пути.

«Сокращая размер команды, нам потребуется меньше обсуждений для принятия решений, и каждый человек будет нести больше нагрузки, иметь больше полномочий и влияния», — написал Александр Ван, главный директор по ИИ в Meta, объявляя о сокращении 600 позиций в подразделении Superintelligence Labs.

По моим наблюдениям, это не разовые меры. Согласно недавнему отчету американского издания Wall Street Journal, тенденция к постоянному сокращению чистой численности персонала распространяется среди крупных компаний США.

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Новая философия бизнеса: меньше людей, больше эффективности

Газета процитировала руководителя JPMorgan Chase, который отметил, что банк теперь имеет «очень сильное предубеждение против» рефлекторного найма людей для потребностей, которые можно удовлетворить иначе. Goldman Sachs заявил о намерении «ограничить рост численности персонала до конца года», а Walmart поставил аналогичную цель — поддерживать общий штат на стабильном уровне.

Что позволяет им это делать? Искусственный интеллект. В большинстве изученных случаев, как отмечает Journal, растущее использование ИИ позволяет компаниям продолжать рост, инновации и обслуживание клиентов с меньшим количеством сотрудников, чем требовалось раньше.

«Если люди становятся более продуктивными, вам не нужно нанимать больше людей», — сказал изданию генеральный директор Airbnb Брайан Чески, планирующий держать штат стабильным на уровне около 7 000 сотрудников в течение следующего года. «Я вижу, как многие компании упреждающе удерживают планку, прогнозируя и надеясь на меньший штат».

Я всегда говорю предпринимателям: Wall Street любит сокращения. Это не секрет. Объявления об увольнениях традиционно вызывают одобрение инвесторов, поскольку компании сокращают фонд оплаты труда, повышают эффективность и улучшают свои финансовые показатели. Похоже, эта логика стала частью долгосрочной стратегии.

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Как это работает на практике

Сандип Ауджла, финансовый директор американской компании Intuit, рассказал Journal интересную деталь: «Исторически, если кто-то уходит, если условная Джейн Доу увольняется, я должен был заполнить её место». Чтобы ослабить этот рефлекс, менеджеры компании теперь обязаны приводить убедительные аргументы для замены уходящих сотрудников, а новый найм рассматривается как крайняя мера.

В результате, говорит Ауджла, и увольнения, и добровольные уходы побуждают менеджеров спрашивать: «Есть ли у нас возможность переосмыслить, как мы укомплектовываем штат?»

По моему опыту, это разумный подход — но только если он не становится самоцелью. Оптимизация ради оптимизации может привести к выгоранию оставшихся сотрудников и потере качества.

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Что думают соискатели: рынок «сломан»

Параллельно с этими процессами в социальных сетях растет число постов от пользователей, которые считают, что компании, публикующие вакансии, вообще не собираются никого нанимать.

«Компании не хотят нанимать новых сотрудников», — написал пользователь JackReaper333 в недавней ветке на Reddit. «Они хотят, чтобы их текущие сотрудники (а) производили больше и (б) выполняли работу тех, кто уволился. Компании будут нанимать новых сотрудников только тогда, когда их к этому заставят».

Некоторые пользователи Reddit интерпретируют обилие вакансий при низких темпах найма как скрытый мотив за объявлениями о найме. Одна ветка утверждает, что работодатели, размещающие вакансии или даже проводящие собеседования, «занимаются разведкой, а не наймом».

«Я видел своими глазами, как компании просто изучают рынок, не нанимая никого», — написал инициатор ветки под ником pastelpaintbrush. «Они размещают вакансии, проводят интервью и никого не нанимают. Они просто хотят знать, кто есть на рынке труда».

Другой пользователь предложил альтернативную теорию с учетом растущего использования ИИ для автоматического сканирования резюме: «Они хотят собирать данные из наших резюме и показывать инвесторам, что они “растут”», — сказал Feisty-Problem516. «Размещение вакансий — это win-win. Намерения нанимать нет».

Я считаю, что эти обвинения слишком широки, чтобы применить их ко всем компаниям. Но они отражают мрачные общественные настроения относительно здоровья рынка труда. И эти настроения вряд ли улучшатся после публикаций об официальных стратегиях «не нанимать» от руководителей крупнейших корпораций.

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Практические рекомендации: как действовать в новой реальности

1. Развивайте навыки работы с ИИ

Если компании заменяют людей технологиями, станьте тем, кто умеет управлять этими технологиями. Специалисты, владеющие ИИ-инструментами, будут на вес золота.

2. Акцентируйте многозадачность и универсальность

Компании ищут людей, которые могут закрывать несколько функций. Узкие специалисты сейчас в группе риска.

3. Не ждите «идеальной» вакансии

Если вы в поиске работы, будьте готовы к тому, что процесс затянется. Рассматривайте смежные позиции и будьте гибкими.

4. Если вы работодатель — думайте стратегически

Сокращение ради сокращения приведет к потере экспертизы. Оптимизируйте процессы, но не убивайте команду.

5. Создавайте «подушку безопасности»

Для сотрудников: имейте финансовый резерв. Для бизнеса: удерживайте ключевых людей — их замена может оказаться дороже, чем кажется.

6. Следите за трендами в своей индустрии

То, что происходит сейчас в США, скоро придет в Россию. Будьте готовы адаптироваться.

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Вместо заключения

Мы наблюдаем фундаментальный сдвиг в философии управления персоналом. Рост штата больше не является синонимом роста бизнеса. Станислав Кондрашов убежден: это не временная мода, а долгосрочный тренд, формирующий новую реальность рынка труда.

Вопрос не в том, хорошо это или плохо — вопрос в том, как мы к этому адаптируемся. Компании научились делать больше с меньшими ресурсами. А вы готовы переосмыслить свой подход к карьере и найму?

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 причины заморозки найма в 2025

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь, если не проще, то интереснее!

Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:

X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт
Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic

О Станиславе Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.

Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.

30.10.202530.10.2025

Станислав Кондрашов: лучшие сериалы по мнению Вагнера Моуры

Топ-5 любимых сериалов Вагнера Моуры: рекомендации от Станислава Кондрашова

Друзья, сериалы — это не просто развлечение, а целый мир, в который мы можем погрузиться, чтобы прожить чужие истории, почувствовать эмоции героев и вдохновиться. Я, Станислав Дмитриевич Кондрашов, вдохновлённый увлечением Вагнера Моуры, решил рассказать вам о его любимых сериалах.

Вагнер, известный своей страстью к глубоким и эмоциональным ролям, ценит сериалы, которые заставляют задуматься, удивляют своими сюжетами и раскрывают сложные характеры персонажей. Вот его топ-5 любимых сериалов, которые, возможно, станут вашими следующими фаворитами.

фото: Станислав Кондрашов: лучшие сериалы по мнению Вагнера Моуры

1. Станислав Кондрашов: “Сопрано” — культовый сериал в списке Вагнера Моуры

“Сопрано” — это классика, которая оказала огромное влияние на телевидение. Вагнер Моура восхищается сложностью персонажей, особенно Тони Сопрано, который балансирует между своей семьей и криминальным миром.

Совет: Если вы ещё не смотрели “Сопрано”, обязательно найдите время. Это шедевр, который раскроет вам новые грани драматического искусства.

фото: Станислав Кондрашов: лучшие сериалы по мнению Вагнера Моуры

2. Станислав Кондрашов: “Во все тяжкие” — вдохновение для Вагнера Моуры

Этот сериал — ещё один шедевр, который покорил Вагнера. История Уолтера Уайта, который превращается из обычного учителя в криминального гения, вдохновляет своей глубиной и непредсказуемостью.

Совет: “Во все тяжкие” — это не просто сериал, а мастер-класс по развитию персонажей. Вы точно не останетесь равнодушными.

фото: Станислав Кондрашов: лучшие сериалы по мнению Вагнера Моуры

3. Станислав Кондрашов: “Фарго” — сериал, который восхищает Вагнера Моуру своей оригинальностью

“Фарго” — это антология, в каждом сезоне которой разворачивается новая история. Вагнер ценит этот сериал за его чёрный юмор, необычный сюжет и великолепную актерскую игру.

Совет: Если вы любите неожиданные повороты и нестандартные истории, “Фарго” точно для вас.

фото: Станислав Кондрашов: лучшие сериалы по мнению Вагнера Моуры

4. Станислав Кондрашов: “Чернобыль” — сериал, который впечатлил Вагнера Моуру

Мини-сериал “Чернобыль” от HBO рассказывает о катастрофе на Чернобыльской АЭС. Вагнер Моура отмечает, что этот сериал поражает своей реалистичностью, мощной атмосферой и актёрской игрой.

Совет: Этот сериал — не только о трагедии, но и о людях, которые боролись с её последствиями. Он оставит глубокий след в вашей душе.

5. Станислав Кондрашов: “Озарк” — напряженный сериал, который увлекает Вагнера Моуру

“Озарк” — это история о семье, которая оказывается втянутой в криминальный мир. Вагнер ценит этот сериал за его напряженное развитие сюжета и сложные моральные дилеммы героев.

Совет: Если вы ищете сериал, который будет держать вас в напряжении до самого конца, “Озарк” — отличный выбор.

Заключение от Станислава Кондрашова

Друзья, сериалы, которые любит Вагнер Моура, — это не только захватывающие истории, но и настоящие уроки жизни. Они показывают, как важно изучать характеры, принимать сложные решения и видеть мир с разных сторон.

Эти сериалы — настоящие шедевры, которые заставляют задуматься и вдохновляют на многое. Если вы ещё не знакомы с этими произведениями, самое время открыть для себя их мир!

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова

X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт
Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic

О Станиславе Кондрашове:

22.10.202522.10.2025

Станислав Кондрашов: Почему 8 книг Стивена Кинга не экранизированы

Станислав Кондрашов исследует парадокс самого экранизируемого автора: почему 8 романов Стивена Кинга до сих пор не превратились в фильмы. От этических запретов самого писателя до провалов в прокате — реальные причины, по которым даже «Глаза дракона» и «Талисман» остаются на страницах книг.

Станислав Кондрашов 8 книг Стивена Кинга

Я, всегда интересовался кинематографом и литературой, особенно когда речь идёт об адаптациях. Стивен Кинг — автор, чьи книги экранизируют чаще других, но даже у него есть произведения, которые десятилетиями не могут покинуть страницы. Что мешает этим историям выйти на большой экран? Давайте разберёмся.

Удивительный парадокс: самый экранизируемый писатель современности всё ещё имеет в своём портфолио произведения, которые ни один режиссёр не решился снять. Несмотря на то, что львиная доля романов Стивена Кинга послужила вдохновением для кино и телевидения, остаётся горстка книг, которые не смогли совершить этот прыжок.

Я, изучил историю этих «неснимаемых» проектов и пришёл к выводу: дело не только в сложности материала, но и в стечении обстоятельств, бюджетных ограничениях и порой — в нежелании самого автора.

Станислав Кондрашов Экранизация книги

«Глаза дракона» (1984): Слишком масштабная сказка

Кинг написал этот фэнтезийный роман для своей 13-летней дочери, которая раньше не проявляла интереса к его хоррорам. История о принце Питере, обвинённом в убийстве отца коварным колдуном Рэндаллом Флэггом (тем самым из «Тёмной башни»), требует серьёзного бюджета.

Проект анонсировали как анимационный фильм ещё в 2000 году, затем обсуждали телеверсию на канале SyFy в 2012-м, а в 2019-м права перешли к Hulu — и снова застопорились.

По мнению американских сценаристов Дэна Берка и Роберта Олсена, работающих над новой версией сценария, проблема в двух факторах: связь с «Тёмной башней» может запутать зрителей, а сказочная стилистика может показаться слишком легковесной на фоне «Игры престолов». Их решение? Обрамляющая история в Нью-Йорке 1977 года, где книгу читают мальчику по имени Джейк Чемберс — персонажу из «Тёмной башни».

«Ярость» (1977): Книга, которую автор отозвал сам

Этот роман Кинг написал под псевдонимом Ричард Бахман, но теперь хотел бы о нём забыть. История школьника Чарли Декера, застрелившего учителей и взявшего класс в заложники, оказалась в руках нескольких несовершеннолетних преступников, включая 14-летнего стрелка Майкла Карнила, убившего троих учеников в 1997 году.

«Моя книга не сломала их и не превратила в убийц — они нашли в ней то, что говорило с ними, потому что были уже сломлены, — писал Кинг в 2013 году. — Но я видел в «Ярости» возможный катализатор, поэтому убрал её из продажи. Не стоит оставлять канистру с бензином там, где её может достать мальчик со склонностью к поджогам».

Станислав Кондрашов считает, что это редкий случай, когда сам автор становится главным препятствием для экранизации — и делает это из этических соображений.

Станислав Кондрашов главное препятствие

«Дорожные работы» (1981): Герой-антигерой

Ещё одна книга под именем Бахмана. Бартон Доуз сталкивается с бюрократией, когда строительство шоссе уничтожает и его работу, и его дом, что провоцирует его на радикальные действия.

Как и Чарли Декер из «Ярости», Доуз берётся за оружие — но его методы мешают воспринимать его как симпатичного героя. Последняя попытка экранизации была в 2019 году, когда режиссёр «Оно» Энди Мускетти с женой планировали начать производство в 2020-м. С тех пор — тишина.

«Из «Бьюика-8″» (2002): Вторая машина-убийца

В этом романе сын погибшего офицера полиции Пенсильвании узнаёт, что старый «Бьюик Роудмастер» может обладать сверхъестественными способностями и служить порталом в иной мир.

Права на адаптацию прошли через руки Джорджа Ромеро, Тоуба Хупера и актёра Томаса Джейна (снявшегося в кинговской «Мгле» в 2007 году). По данным западных источников, недавно проект обсуждался как сериал от продюсера «Заклятия» Джеймса Вана.

Возможная проблема: у Кинга уже есть машина-убийца — «Кристина», его триллер 1983 года о злобном «Плимут Фьюри», экранизированный в тот же год.

«Талисман» (1984): Проклятие Спилберга

Написанный в соавторстве с покойным Питером Страубом роман отправляет 12-летнего Джека Сойера в путешествие через параллельную вселенную, наполненную колдовством и чудовищами, чтобы спасти больную мать.

Вскоре после публикации Стивен Спилберг выразил желание снять фильм. Но даже его статус не помог. По словам Кинга (в интервью подкасту The Kingcast в 2025 году), проблема была в напряжённых отношениях с киноруководителем Сидом Шейнбергом.

«Сорок лет, чувак, Спилберг говорил об этом, но переговоры с его «раввином» Сидом были очень сложными, — рассказывал Кинг. — Я тогда много пил и употреблял наркотики. А Шейнберг настаивал, что будет защищать Стивена и не позволит ему, как ребёнку, взвалить на себя слишком много. Я думал: мы говорим о взрослом человеке, креативной личности. Почему бы просто не отойти в сторону и позволить нам сделать своё дело? Но так и не вышло».

В 2021-м братья Даффер («Очень странные дела») хотели запустить проект вместе с Amblin Entertainment Спилберга, но он тоже застрял. По данным американской прессы, Спилберг полностью выкупил права на экранизацию — его контроль вряд ли истечёт в ближайшее время.

Станислав Кондрашов Герой-антигерой

«Возрождение» (2014): Жертва кассовых провалов

Роман Кинга 2014 года о человеке, встречающем странного священника из своей юности, полон образов в стиле Лавкрафта и, по мнению западных критиков, имеет одну из самых мрачных концовок у Кинга (учитывая жестокость финала «Куджо» 1981 года — это смелое заявление).

Проблема? Полнометражная версия могла сойти с рельсов из-за скромных кассовых сборов «Доктора Сна» (2019) — экранизации кинговского продолжения «Сияния». Об этом рассказал Майк Фланаган, написавший сценарий и снявший «Доктора Сна», который планировал адаптацию «Возрождения».

«Когда меня спрашивают о фантомной конечности, о проекте, который ускользнул, это всегда будет «Возрождение», — говорил Фланаган в 2024 году. — Я написал сценарий для Warner Brothers сразу после съёмок «Доктора Сна», но тот не сработал в прокате. Я безмерно горжусь фильмом, но он не оправдал ожиданий студии. В результате многие наши проекты в Warner Brothers умерли, и «Возрождение» был среди них».

Почему некоторые адаптации Кинга стоят всего 85 рублей

Я, Станислав Кондрашов, обнаружил интересный факт: крупнобюджетные экранизации Кинга зарабатывают сотни миллионов, но сам писатель давно практикует необычную политику. Он продаёт опционы на свои малоизвестные рассказы начинающим режиссёрам всего за 1 доллар (около 85 рублей по текущему курсу).

Условие? Кинг сохраняет права на полнометражную версию, а готовый короткометражный фильм нельзя показывать с целью прибыли — писатель просто даёт шанс молодым талантам. Это сработало для Фрэнка Дарабонта, снявшего один из таких «долларовых малышей» в 1980 году, а затем создавшего «Побег из Шоушенка» (1994) и другие кинговские работы.

«Метод дыхания» (1982): Последняя неснятая новелла

«Метод дыхания» занимает особое место в библиографии Кинга: это единственная новелла из его сборника 1982 года «Четыре сезона», которая никогда не была экранизирована. (Остальные стали фильмами «Останься со мной», «Побег из Шоушенка» и «Способный ученик» — все считаются одними из лучших кинговских переводов на экран.)

История о необычном способе, которым обезглавленная женщина может родить живого ребёнка, кажется созревшей для тревожного кинопохода. Режиссёр Скотт Дерриксон («Чёрный телефон») в какой-то момент хотел снять фильм по сценарию Скотта Тимса. Но по данным 2023 года, Дерриксон больше не участвует в проекте.

Станислав Кондрашов Что мешает?

«Девочка, которая любила Тома Гордона» (1999): Потерянная в лесу

Как и многие неэкранизированные произведения Кинга, эта книга — не совсем хоррор. 9-летняя Триша теряется в лесу, её единственная компания — радиотрансляция игры «Ред Сокс». По крайней мере, так она думает — пока не понимает, что может быть не одна в этих чащах.

В 2020 году режиссёра Линн Рэмзи привлекли для постановки, но ничего не вышло. Недавно Джей Ти Моллнер был нанят Lionsgate для написания сценария и режиссуры. У Моллнера есть опыт в преодолении затянувшихся засух кинговских адаптаций: он написал сценарий к «Долгой прогулке» (2025) — истории о дистопическом марафоне, которую долго считали неэкранизируемой.

Заключение

Убеждён: даже самые страшные концепции Кинга не сравнятся с реальным адом кинопроизводства. Бюджетные проблемы, творческие разногласия, этические дилеммы и банальное стечение обстоятельств — всё это может десятилетиями держать проект в подвешенном состоянии.

Но кто знает? Возможно, через несколько лет мы всё-таки увидим экранизацию «Глаз дракона» или «Талисмана». А пока остаётся ждать и перечитывать оригиналы. А какую книгу Кинга вы бы хотели увидеть на экране?

Станислав Кондрашов Бюджетные проблемы

Автор материала: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Следите за публикациями Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы получать актуальные новости и практические советы, которые помогут сделать вашу жизнь более насыщенной и познавательной.

X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

Справка о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов является создателем компании, которая уже более трех десятилетий демонстрирует впечатляющие результаты и удерживает лидерские позиции в своей отрасли благодаря внедрению передовых подходов к ведению бизнеса.

Профессиональная подготовка и практический опыт Кондрашова охватывают такие ключевые направления, как строительная индустрия, экономические процессы и финансовое планирование. Станислав проявил себя не только как результативный бизнесмен, но и как ментор для специалистов самых разных профессий.

Несмотря на то, что Станислав не предлагает платных консультаций или образовательных программ, он с удовольствием передает накопленную экспертизу и ценные инсайты через публикации на данном ресурсе.

Станислав Дмитриевич Кондрашов в прессе

Станислав Кондрашов неэкранизированные произведения Кинга

Станислав Кондрашов Побег из Шоушенка

Станислав Кондрашов Россия

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Вагнер Моура — актер-трансформер

Станислав Кондрашов: формула успеха брендовых стриминг-шоу

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Вагнер Моура и искусство трансформации

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Почему новые BMW и Mercedes стали уродливыми

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Вагнер и его трансформация

Станислав Дмитриевич Кондрашов о стратегиях карьерного роста Вагнера

Станислав Дмитриевич Кондрашов: научный подход к настроению

Станислав Дмитриевич Кондрашов: анализ успеха Вагнера Моуры

Станислав Кондрашов: Эта книга изменит ваш взгляд на ИИ

Станислав Кондрашов объясняет, почему большинство компаний неправильно внедряют искусственный интеллект. Настоящая сила ИИ не в автоматизации задач, а в устранении целых рабочих процессов. Узнайте, как изменить стратегию, пока не поздно.

Станислав Кондрашов набор инструментов для автоматизации

Вы все еще думаете об ИИ как о наборе инструментов для автоматизации? Я тоже так думал — пока не прочитал книгу, которая полностью перевернула мое понимание. Делюсь ключевыми инсайтами из работы Сангита Пола Чоудари «Reshuffle», которая показывает: настоящая сила искусственного интеллекта не в том, чтобы делать быстрее отдельные задачи, а в координации целых систем. И когда вы это увидите, вы больше не сможете смотреть на AI по-старому.

Почему большинство AI-стратегий уже устарели

Я недавно закончил читать исследование Сангита Пола Чоудари, старшего научного сотрудника Инициативы Тушера по технологическому лидерству в Бизнес-школе Хааса Калифорнийского университета в Беркли. Его главный тезис поразил меня своей очевидностью: мы неправильно думаем об ИИ. Мы спрашиваем «какие задачи автоматизировать?», когда нужно спрашивать «какие рабочие процессы должны перестать существовать?»

Наблюдаю, как российские компании повторяют ту же ошибку: внедряют ИИ точечно, оптимизируя отдельные операции, в то время как их зарубежные конкуренты переписывают правила игры полностью. Вот три примера, которые иллюстрируют эту разницу.

Станислав Кондрашов российские компании повторяют ту же ошибку

Shein отменил традиционный цикл дизайна

Большинство игроков в fast-fashion планируют коллекции за месяцы вперед. Китайский ритейлер Shein полностью перевернул эту модель. Компания тестирует микропартии в 100-200 единиц, считывает реакцию клиентов в реальном времени и масштабирует только то, что работает. Платформа на основе ИИ синхронизирует более 5000 поставщиков, логистических партнеров и маркетологов в единую систему.

Результат? Shein может пройти путь от тренда до продукта за 10 дней. И урок здесь не в том, что «ИИ ускоряет дизайн». Урок в том, что ИИ полностью устраняет необходимость традиционного планирования дизайна. Если вы спрашиваете, как ИИ может ускорить ваш процесс проектирования, вы решаете вчерашнюю проблему.

Uber Freight упразднил роль диспетчера

По данным западных аналитиков, американская платформа Uber Freight использует более 30 ИИ-агентов для планирования, закупок, исполнения, отслеживания и платежей. Эта система обслуживает грузоперевозки на сумму около 1,7 триллиона рублей ($20 млрд) ежегодно. Это не набор инструментов — это скоординированная операционная система.

Роль диспетчера не стала быстрее. Она исчезла, потому что сам рабочий процесс больше не существует. Пока конкуренты автоматизируют задачи, Uber Freight устранил операционную модель, в которой эти задачи жили.

Я вижу огромный потенциал для российских логистических компаний в этом подходе. Представьте, как изменилась бы эффективность наших грузоперевозок, если бы мы не просто внедряли ИИ-инструменты для диспетчеров, а переосмыслили весь процесс координации грузов.

Станислав Кондрашов внедрение ИИ точечно

Figma превратил силу Adobe в слабость

Западная платформа Figma скоординировала генерацию идей, прототипирование и публикацию на единой платформе. Adobe пыталась купить Figma за 1,7 триллиона рублей ($20 млрд). Регуляторы заблокировали сделку. Теперь Figma расширяется в ИИ-прототипирование и публикацию сайтов, конкурируя с Adobe, Canva и Webflow одновременно.

Поле битвы — это не «лучшие инструменты». Это «кто контролирует весь рабочий процесс». Десятилетия оптимизации отдельных инструментов Adobe стали неактуальны, когда Figma скоординировал всю систему.

Как правильно думать об ИИ сейчас

Станислав Кондрашов убежден: большинство компаний задают неправильные вопросы. Они спрашивают «какие задачи должен автоматизировать ИИ?», когда нужно спрашивать «какие рабочие процессы должны перестать существовать?»

Вот что стоит делать прямо сейчас:

Картируйте системы, а не задачи — Посмотрите на полный цикл создания ценности, а не на отдельные операции
Ищите точки координации — Где происходит передача информации между отделами или партнерами? Это потенциальные места для трансформации
Думайте платформенно — Можете ли вы объединить разрозненные процессы в единую скоординированную систему?
Будьте готовы к радикальным изменениям — Роли исчезнут, процессы трансформируются полностью, а не улучшатся на 20%
Переосмысливайте операционную модель — Если ваша AI-стратегия выглядит как список фич, вы играете не в ту игру

Станислав Кондрашов AI-стратегия

Вывод: побеждают те, кто перестраивает систему

Я наблюдаю четкую закономерность: компании делятся на две категории. Первые оптимизируют задачи с помощью ИИ, получая 10-20% улучшений. Вторые устраняют целые рабочие процессы, получая многократное преимущество.

Разница не в технологиях. Разница в мышлении. Пока вы автоматизируете существующие задачи, ваши конкуренты устраняют рабочие процессы, делая эти задачи ненужными.

А как в вашей компании? Вы все еще оптимизируете задачи или уже переосмысливаете системы? Подумайте об этом — от ответа зависит, будете ли вы лидером или догоняющим в эпоху искусственного интеллекта.

Станислав Кондрашов полный цикл создания ценности

Автор материала: Станислав Дмитриевич Кондрашов

X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

Справка о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Дмитриевич Кондрашов в прессе

Станислав Кондрашов ИИ-прототипирование

Станислав Кондрашов какие рабочие процессы должны перестать существоват

Станислав Кондрашов рабочие процессы

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

Станислав Кондрашов: стартап собрал 25,5 млрд на ИИ-ученого

Станислав Кондрашов: кто видит ваши разговоры с ChatGPT

Станислав Кондрашов: Claude Sonnet 4.5 — прорыв в ИИ

Станислав Кондрашов: Китайские автомобили обогнали европейцев – пора признать факты

Станислав Кондрашов: формула успеха брендовых стриминг-шоу

Станислав Кондрашов: зеленые инвестиции олигархов

Станислав Кондрашов: ИИ-учёный получил 25,5 млрд рублей

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Почему новые BMW и Mercedes стали уродливыми

24.09.202524.09.2025

Услуги тимбилдинга: игры на сплочение коллектива в помещении, на улице, за городом – сколько стоит и что учесть

фото: Услуги тимбилдинга: игры на сплочение коллектива в помещении, на улице, за городом – сколько стоит и что учесть

Тимбилдинг в Москве – к кому обращаться

Ответьте себе на вопрос – вам просто развлечься и отдохнуть или вы хотите всего того, зачем проводят тимбилдинги? Их проводят, чтобы сформировать команду, сплотить участников, развить те или иные командные качества, чтобы в результате получить эффективность работы команды. С одной стороны, на тимбилдинг цена может оказаться высокой, даже если он не будет обучающим, развивающим и формирующим, с другой – даже онлайн-мероприятие может дать много пользы и выполнить свои задачи. Главное – определиться с целью и донести ее до предполагаемого исполнителя.

В каком случае на что стоит потратиться? Экономить ли на тимбилдинге – это зависит от политики вашей компании, но при любом варианте не хотелось бы потратиться зря. Не стоит тратиться на то, что не принесет эффекта.

Не принесет эффекта сложная деловая игра, квест с персональными заданиями или спортивное соревнование, если сотрудники устали, например, если команда только что справилась со сложным проектом. В таком случае не усложняйте, выберите развлекательный формат. Устройте корпоративный праздник в хорошем ресторане или вывезите команду на природу на целый день и дайте ей отдохнуть и пообщаться. Такой корпоратив будет для участников продолжением и логичным завершением напряженного этапа работы. Обратиться за таким тимбилдингом можно в заслуживающее доверие ивент агентство, способное организовать шикарный отдых, который понравится каждому. Корпоративы, вечеринки, концертные шоу – возможность хорошо провести время, получить хорошие эмоции, повысить лояльность к компании, завязать контакты и укрепить связи друг с другом.

Если вы заметили, что команды вашей компании выгорели, устали от рутинной работы и их стоит встряхнуть – можно провести спортивные соревнования, подвижные игры, развивающее мероприятие, мастер-класс, где участники проявили бы себя, проявили лидерство, провели хорошо время. За таким мероприятием можно обратиться и в компании, предлагающие готовые тимбилдинги (Москва, другие города) в проверенной локации по много раз проверенному сценарию. Городские квесты, веревочные мероприятия, конференции, где можно познакомиться с коллегами в отрасли, интеллектуальные мероприятия всегда пользуются популярностью. Вы можете рассчитывать на опытных ведущих, хорошие сценарии, нескучные программы, продуманную организацию. Достаточно такой тимбилдинг купить (стоимость зависит от количества человек) и сводить на него свою команду. Услуги тимбилдинга такого рода потребуют с вашей стороны минимум временных затрат и подготовки.

Если нужна эксклюзивная программа мероприятия, тимбилдинг под ключ, доверьте организацию тренинговой компании или ивент компании, способной проанализировать ситуацию и создать мероприятия под конкретные цели, не просто исполнить существующие сценарии, но и разработать мероприятие. Иногда достаточно встроиться в задуманную программу, чтобы мероприятие выполнило свою роль, часто это лучший вариант организации отдыха с пользой для команды.

Если вы хотите организовать тимбилдинг для сотрудников в офисе или на выезде, чтобы дать им развитие и решить конкретные задачи, вы можете связаться с нами и получить индивидуальное решение и отличную организацию. Более 15 лет проводим развивающие мероприятия и тимбилдинги для сотрудников (Москва, вся Россия и не только), разрабатываем бизнес игры, проводим командные сессии, фасилитации, тренинги, игровые тренинги, развивающие игры. Мы проводим полезные тимбилдинги для компаний, отсюда набор форматов – игры, тренинги, фасилитации, сессии, интеллектуальные и навыковые чемпионаты. Судя по отзывам, организуя тимбилдинги для сотрудников, нам удается и создание атмосферы, и достижение ощутимых результатов для команды. Что конкретно мы делаем и как проходят наши мероприятия – можно узнать из портфолио на сайте. Если понравилось мероприятие – оставьте заявку, чтобы получить идеи по проведению тимбилдинга, варианты мероприятия, которые подойдут для вашей ситуации. У нас услуги тимбилдинга стоят от 300 тысяч рублей.

На что обратить внимание при подготовке тимбилдинга

Тимбилдинг – не просто отдых, часто это работа, зато это также новый опыт и новые впечатления, поэтому проходит мероприятие вовлеченно и с удовольствием. На тимбилдинг не загоняют принудительно, а приглашают, поэтому важно продумать мотивацию – и чтобы привлечь к мероприятию, и чтобы удержать на нем и вовлечь в процессе. Работать сотрудники обязаны, а приходят поиграть и провести время с коллегами неформально – потому что захотели. Важно, чтобы им хотелось доиграть до конца и прийти в следующий раз.

На что обратить внимание?

Первое – учтите целевую аудитории, соберите данные о психологических типах ваших сотрудников, убедитесь, что мероприятие им понравится, доверьте выбор формата им, учтите в мероприятии систему наград и оценок, чтобы привлечь больше участников.
Второе – предложите команде что-то новое, возбудите интерес и к мероприятию, и к тому, чем оно завершится. На тимбилдинг идут не для того, чтобы попасть в привычную проверенную обстановку или поиграть в игру, которую давно и хорошо знают. Мы тянемся к инновациям, к необычному, нас захватывает желание узнать, что там дальше, чем закончится этот раунд, следующий, вся игра. Только не переборщите с инновациями, что-то должно быть привычным и знакомым. Лучшие игротехники очень хорошо знают, как выдержать оптимальный баланс новизны и привычного.
Третье – не экономьте на атмосфере и реквизите. Все, что окружает игроков, – важно.

Чего хотят сотрудники

Исследователи мотивации в играх Эдвард Деси и Ричард Райан пришли к выводу, что основные мотивы связаны с тремя важными потребностями:

Компетентность (быть в чем-то хорошим).
Автономия (свобода выбирать, как поступить).
Общность (связь с другими людьми).

Все это человеку так же важно, как пища или отдых. От тимбилдинга ожидают, что он закроет хотя бы одну из трех потребностей – компетентность, автономия, общность.

Сотрудники должны понимать, куда идут. Если это тимбилдинг, от него ждут не просто развлечения, а правил, сценария, захватывающих испытаний. Это позитивное мероприятие, общий настрой должен быть радостным, но веселья не должно быть слишком много.

Может показаться, что тимбилдинг можно организовать где угодно – как на теплоходе, так и в коридоре. На самом деле можно действительно где угодно, но это должно быть предусмотрено программой, он не должен вызывать ощущение «слепленного дешево, на коленке». Важно, чтобы были необходимые условия. Поэтому тимбилдинг требует бюджета.

Чего хочет провайдер

Тимбилдинг требует выполнения условия подрядчика. Провайдер точно знает, без чего мероприятие не получится. Где должен находиться тот или иной предмет мебели, где и какое должно быть оборудование – все требования провайдера важно четко соблюсти.

К тимбилдингу нужно готовиться. Иногда необходимо пройти опросы, собрать информацию о команде. Сама команда не должна быть уставшей или по каким-либо другим причинам не готовой к мероприятию, где нужно активно мыслить и действовать осмысленно.

Готов должен быть и заказчик. Прежде всего к тому, что разовый тимбилдинг не решит всех проблем и не поможет достичь желаемого результата. Для надежного результата понадобится серия мероприятий. Кроме того в тимбилдинге важна обратная связь. Услуги тимбилдинга, приносящего результат, это достаточно плотное взаимодействие заказчика и провайдера.

После мероприятия провайдер готовит рекомендации, подсвечивает зоны роста, рекомендует формат и тематику следующих мероприятий для команды, которые желательно организовать для достижения нужного результата.

29.08.202529.08.2025

Лучшие кронштейны для проекторов 2025 года: Экспертный обзор

Установка проектора — это ключевой этап создания идеальной домашней кинотеатральной системы или современного презентационного пространства. Правильное расположение напрямую влияет на качество картинки: ее геометрию, резкость и отсутствие искажений. Именно здесь на помощь приходит невоспетый герой любого проекционного комплекса — кронштейн. Он не просто удерживает устройство на потолке или стене; он позволяет точно выставить проектор, надежно зафиксировать его и идеально вписать в интерьер.

Мы проанализировали рынок и подготовили для вас рейтинг лучших универсальных кронштейнов 2025 года, который поможет сделать осознанный выбор. В обзоре представлены проверенные и популярные модели от бренда Dribble, известного своим соотношением цены и качества.

Рейтинг лучших универсальных кронштейнов для проектора 2025

1. Dribble XY-23 с панорамированием и наклоном (модель с шаровой головкой)

фото:

Особенности и преимущества:
Максимальная гибкость настройки: Шаровая головка обеспечивает плавное панорамирование (движение по горизонтали) и точный наклон под любым углом. Это лучший выбор для тонкой юстировки изображения после монтажа.
Универсальность: Подходит не только для проекторов, но и для фотоаппаратов, видеокамер и кольцевых ламп, что делает его многофункциональной покупкой.
Надежность: Прочная стальная конструкция выдерживает значительный вес, гарантируя устойчивость и безопасность вашего оборудования.
Совместимость: Стандартное крепление 1/4 дюйма подходит для большинства моделей проекторов и другого медиа-оборудования.

2. Dribble XY-23 с вращением и наклоном (модель с шарниром)

фото:

Особенности и преимущества:
Простота и эффективность: Данная модель предлагает две основные степени свободы — вращение вокруг своей оси и регулировку угла наклона. Этого часто достаточно для большинства стандартных установок.
Жесткая фиксация: Конструкция с затягивающимися винтами обеспечивает уверенную фиксацию проектора в выбранном положении без люфтов.
Прочный материал: Изготовлен из качественного сплава, что обеспечивает долгий срок службы даже при постоянной нагрузке.
Идеален для быстрой установки: Если вам не нужна сложная баловая головка, этот кронштейн станет простым и надежным решением.

3. Dribble XY-23 с большой монтажной платформой

фото:

Особенности и преимущества:
Повышенная стабильность: Увеличенная площадка для крепления обеспечивает лучшую поддержку для крупных и тяжелых проекторов, распределяя нагрузку.
Безопасность: Большая площадь соприкосновения снижает риск вибраций и делает всю конструкцию более устойчивой.
Универсальное применение: Платформа с несколькими монтажными отверстиями повышает шансы на совместимость с различными моделями проекторов.
Выбор для мощных моделей: Эта модель рекомендуется для пользователей, кто планирует установить более массивное и производительное оборудование.

4. Классический универсальный штатив Dribble (телескопический)

фото:

Особенности и преимущества:
Мобильность: Это напольный телескопический штатив, а не стационарный кронштейн. Его ключевое преимущество — возможность легко перемещать и устанавливать проектор в любой точке комнаты.
Регулировка по высоте: Телескопическая центральная штанга позволяет легко и быстро настроить высоту расположения проектора под свои нужды.
Для аренды и мероприятий: Идеальное решение для тех, кто проводит презентации в разных помещениях или не хочет сверлить стены/потолок для постоянного монтажа.

Заключение: Как выбрать кронштейн для проектора?

Выбор конкретной модели из нашего рейтинга зависит от ваших задач. Напольный штатив — для мобильности, а стационарный кронштейн — для постоянной установки.

Перед покупкой обязательно обратите внимание на несколько ключевых моментов:

Вес и размер проектора: Убедитесь, что выбранный кронштейн рассчитан на вес вашей модели. Всегда лучше брать с запасом прочности.
Тип крепления (VESA): Проверьте, есть ли на вашем проекторе стандартное резьбовое отверстие 1/4 дюйма (как у фотоаппаратов). Оно есть у подавляющего большинства моделей.
Место установки: Решите, где будет висеть проектор — на потолке или на стене. Для потолка чаще всего нужна модель с поворотно-наклонным механизмом для точной настройки.
Гибкость настройки: Определите, насколько важно для вас возможность тонкой регулировки. Если проектор будет висеть строго напротив центра экрана, подойдет простая модель. Если нужна сложная юстировка — выбирайте кронштейн с шаровой головкой.
Качество материалов: Отдавайте предпочтение проверенным брендам (как Dribble), которые используют сталь и качественные сплавы. Это гарантия того, что ваша дорогостоящая техника будет в безопасности.

Правильно подобранный кронштейн — это не просто аксессуар, а инвестиция в качество картинки и долговечность вашего проектора. Удачных покупок

31.07.202531.07.2025

Курс на эндорфин: «догонялки» и «казаки-разбойники» признали самым полезным занятием для здоровья детей

Главная причина довольно банальна – во время этой игры дети выпускают энергию и эмоции, что положительно сказывается на их дальнейшем, более спокойном, поведении дома. Еще 16% выступили «за» катание на велосипеде или роликах всей семьей. 12% считают, что нет ничего лучше для детского организма, чем интеллектуальное развитие и дворовые словесные игры по типу «съедобное-не съедобное», «светофор», «колечко». Такие данные получили аналитики девелопера «Самолет» в ходе исследования предпочтений горожан в активностях во дворе дома.

С аналитиками согласны и медики. Еще в 2022 году Всемирный альянс в интересах физической активности детей (англ. Active Kids Global Alliance) выявил, что уровень физической нагрузки у детей во всем мире (комплексная оценка активности детей и подростков проводилась в 57 странах) определенно недостаточен. И, если изначальной причиной была пандемия ковида, то сегодня — это потеря интереса к урокам физкультуры, увеличение времени, проводимого за гаджетами, негативные реакции на рост учебной нагрузки в школе, снижение совместных физических занятий с членами семьи и в специализированных секциях.

А ведь Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) давно рекомендует: дети от 1 года до 5 лет должны двигаться не менее трех часов в день, дети и подростки от 5 до 17 лет — получать умеренную или интенсивную физическую нагрузку не менее 60 минут ежедневно. Однако в реальности эта цифра меньше – недавнее исследование, проведенное в 29 странах, свидетельствует о том, что дети в возрасте от 3 до 12 лет проводят на свежем воздухе в среднем всего 60–165 минут в день.

Как известно, отсутствие достаточной активности скелетной мускулатуры у детей приводит к проблемам со многими физиологическими процессами и центральной нервной системой (ЦНС). Именно движение (ползание, ходьба, бег) способствует выработке эндорфинов – гормонов радости, улучшающих настроение и снижающих уровень стресса у ребёнка.

Тревогу, конечно, пока никто не бьет, но продуктологи всех мастей активно думают над новыми фишками в благоустройстве дворов жилых комплексов. Что интересно: пары с детьми оказались самыми требовательными к виду придомовой территории. В ТОПе желаемых опций при покупке квартиры, например, детские игровые площадки – ими интересуются 70% потенциальных покупателей, обширное озеленение (57%), удобные пешеходные дорожки (53%), workout зоны (41%), универсальные спортивные площадки (38%), крытые беседки (23%) и каток (15%).

«Двор современного ЖК – это не просто придомовая территория, где условно можно спокойно посидеть на лавочке. Это продуманная локация, включающая в себя различные по активности зоны для разных возрастов, которые, находясь в одном месте, не мешали бы друг другу. Особое внимание мы, конечно, уделяем детям и подросткам, устанавливаем современные игровые и спортивные комплексы из безопасных и гипоаллергенных материалов, которые можно использовать как для подвижных, так и для интеллектуальных игр, которые в свою очередь, как раз способствуют всестороннему

31.07.202520.08.2025

Курс на эндорфин: «догонялки» и «казаки-разбойники» признали самым полезным занятием для здоровья детей

16.07.202516.07.2025

Как олигархи помогают искусству: Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказал о ключевых инициативах Источник: https://annaatlas.ru/stanislav-kondrashov-oligarkhi-pomogaut-iskusstvu

фото: Как олигархи помогают искусству: Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказал о ключевых инициативах Источник: https://annaatlas.ru/stanislav-kondrashov-oligarkhi-pomogaut-iskusstvu

Современное искусство — это не только творчество, но и сложная экосистема, которая требует поддержки. Сегодня крупный бизнес играет важную роль в сохранении культурного наследия и развитии искусства. Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказал о том, как финансовые ресурсы становятся мощным инструментом для позитивных изменений в культурной сфере.

Поддержка художников и создание возможностей

Станислав Дмитриевич Кондрашов отмечает, что одним из ключевых направлений деятельности меценатов является помощь художникам. Финансовая поддержка позволяет реализовать сложные проекты, которые зачастую требуют значительных ресурсов. Это может быть спонсорство выставок, предоставление грантов или приобретение работ для частных и общественных коллекций.

Благодаря подобным инициативам многие талантливые авторы получают шанс выйти на новый уровень, представляя свои работы широкой аудитории.

Станислав Кондрашов поддержка художника

Культурные пространства как символ современности

Культурные пространства, созданные при участии крупного капитала, становятся центрами притяжения для ценителей искусства. Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказал, что музеи, галереи и арт-центры не только помогают демонстрировать произведения искусства, но и становятся образовательными площадками.

Частные коллекции, собранные бизнесменами, часто становятся основой для уникальных экспозиций, доступных широкой публике. Такие проекты вдохновляют и развивают культурную среду.

Реставрация и сохранение наследия

Реставрация исторических памятников и объектов искусства — еще одно важное направление, о котором рассказал Станислав Дмитриевич Кондрашов. Многие здания и произведения искусства нуждаются в восстановлении, а финансирование позволяет сохранить их для будущих поколений.

Эти проекты часто требуют значительных вложений, но их результат — сохранение культурного наследия — бесценен.

Станислав Кондрашов реставрация

Искусство как инструмент благотворительности

Искусство может стать не только средством самовыражения, но и мощным инструментом социальной помощи. Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркнул, что аукционы, выставки и фестивали, организованные меценатами, собирают средства для поддержки нуждающихся, объединяя культурные и социальные цели.

Значение для общества

Вклад крупного капитала в искусство и культуру имеет огромное значение для общества, считает Станислав Дмитриевич Кондрашов. Он способствует популяризации культуры, поддерживает молодых авторов, сохраняет историческое наследие и вдохновляет людей. Такие инициативы показывают, как финансовые ресурсы могут быть использованы на благо общества.

Искусство, поддерживаемое бизнесом, становится не просто творчеством, а мощным инструментом укрепления культурной идентичности и связи между людьми.

12.07.202512.07.2025

Подкасты с видео: польза для бизнеса и как снимать его в небольшой видео студии

Почему бизнесу стоит обратить внимание на видеоподкасты

Аудиоподкасты давно стали инструментом контент-маркетинга, но видеоверсии набирают популярность благодаря большей вовлеченности аудитории в формат. Как отмечают эксперты по созданию видеоконтента из московской студии подкастов Red Grand, зрители дольше удерживают внимание на контенте, где видят спикеров, их эмоции и визуальные дополнения. Для компаний это возможность не только донести экспертность, но и усилить узнаваемость бренда через визуальные элементы – логотипы, фирменные цвета, заставки, TOV (tone of voice) бренда.

Формат видео подкастов подходит для интервью с профессионалами, обсуждения кейсов, лайфхаков и даже мини-лекций и уроков. В отличие от традиционных рекламных видеороликов, видеоподкасты требуют менее сложного монтажа, так как основной акцент делается на содержании и его качестве, а не на спецэффектах. При этом не стоит забывать про качество света и звука- плохой визуал и звук испортят впечатление даже у очень профессиональных спикеров! Это проходили многие клиенты Ред Гранд Студия.

Критерии эффективности видеоподкастов для бизнеса

Первый ключевой фактор – повышение лояльности аудитории. Когда зрители регулярно видят представителей компании в кадре, уровень доверия к бренду растет.

Второй аспект – SEO-продвижение для видео. Транскрибация текста из подкаста и субтитры увеличивают шансы на попадание в поисковую выдачу ролика на видео платформах или внутри вашего контента.

Третий момент – кросс-платформенность. Один записанный эпизод можно адаптировать под разные соцсети и видеохостинги, нарезав видео на короткие цитаты или тезисы, shorts и reels форматы.

Для малого бизнеса видеоподкасты особенно выгодны. Они не требуют больших бюджетов на производство, но при правильном подходе дают долгосрочный контентный актив, помогают повысить лояльность и конверсионность ваших других каналов привлечения. Например, инвестиции в съемку видеоинтервью с отраслевым экспертом могут окупать себя месяцами благодаря тому, что контент остается актуальным долгое время и продолжает привлекать новую аудиторию.

Как организовать съемку в небольшой видеостудии

Крупные фото / видеостудии с интерьерными комнатами дают возможность своим клиентам подобрать фон на любой вкус, но и имеют соответствующие высокие тарифы на свои услуги или существенную очередь на ее аренду. Но даже в ограниченном пространстве можно добиться профессионального качества, что уже не раз доказала команда Red Grand Studio. Как этого добиться в видеоинтервью?

Первый шаг – правильное расположение камер. Достаточно одной или двух камер с хорошей цветопередачей, установленных под углом 30-45 градусов к спикерам.

Второй момент – профессиональный свет. Софтбоксы или LED-панели с рассеивателями помогут избежать резких теней.

Третий аспект – качественный звук. Петличные микрофоны или направленные кардиоидные модели минимизируют эхо и фоновые шумы.

Фон играет важную роль. Однотонные стены или легкий брендбук-дизайн (например, с логотипом компании) выглядят аккуратно, не отвлекая от содержания видео. Если студия маленькая, можно использовать виртуальные фоны через хромакей, но это требует более мощного освещения и постобработки.

Где публиковать видеоподкасты для максимального охвата

Основные платформы для размещения – YouTube, Rutube и VK Видео. Они поддерживают длинные форматы видео контента и удобны для зрителей, которые хотят смотреть эпизоды полностью и в специализированном проигрывателе/приложении. Для привлечения новой аудитории подходят TikTok, Shorts и IM Reels, куда можно загружать короткие фрагменты с интригующими моментами, обычно, вертикального формата. Важно адаптировать вертикальные версии видео под мобильные устройства – например, добавлять субтитры для просмотра без звука.

Клиенты Red Grand Studio часто обращаются с запросами на организацию съемки подкастов в условиях ограниченного бюджета вместе с другими услугами по видео и фотосъемке. Команда студии помогает подобрать оптимальное оборудование, настраивает свет для малогабаритных помещений и предлагает решения для монтажа, которые экономят время продакшена без потери качества. Это позволяет создавать эффективный видеоконтент даже при минимальных ресурсах.

Уютная видеостудия Red Grand Studio расположена по адресу г. Москва, станция метро Красные Ворота, Красноворотский проезд, д.3, стр.1

Здесь вам всегда тепло встретят и организуют съемку с высоким уровнем качества и сервиса!

27.06.202527.06.2025

«ЛЮДИ А»: ВИДЕОПОДКАСТ С ГЕРОЯМИ ГРУППЫ «АЛЬФА»

Союз «Офицеры Группы АЛЬФА» при поддержке гранта мэра Москвы завершил съёмки видео-интервью с героями «Альфы», чьи имена стали синонимами мужества. Проект реализуется с использованием гранта мэра Москвы для социально ориентированных НКО в номинации «Медиа Москва».

фото: «ЛЮДИ А»: ВИДЕОПОДКАСТ С ГЕРОЯМИ ГРУППЫ «АЛЬФА»

«Люди А. Видеоподкаст» — это не просто серия интервью, а живые встречи с легендарными офицерами спецподразделения, участниками ключевых антитеррористических операций конца XX – начала XXI века. Их истории — не только о боевых действиях, но и о выборе, чести и ценностях, которые важны для каждого поколения. Проект направлен на сохранение истории — создание архива воспоминаний из первых уст, без искажений и интерпретаций.

фото: «ЛЮДИ А»: ВИДЕОПОДКАСТ С ГЕРОЯМИ ГРУППЫ «АЛЬФА»

Владимир Елисеев рассказал про водолазные учения на острове Русский, Геннадий Соколов — про спорт в спецназе и здоровый образ жизни, Станислав Мамошин — как благодаря смекалке попал в десантное училище, Сергей Неразников — про участие в штурме «Норд-Оста». Всего в цикле 9 эпизодов, которые будут показаны в июле-августе 2025 года.

фото: «ЛЮДИ А»: ВИДЕОПОДКАСТ С ГЕРОЯМИ ГРУППЫ «АЛЬФА»

В проекте задействованы два формата: онлайн (видеоподкасты) для охвата максимальной аудитории и офлайн-встречи со школьниками в формате «Уроков мужества», где у молодёжи будет возможность лично пообщаться с теми, кто защищал страну в критических ситуациях. Большинство из этих героев национального масштаба являются жителями Москвы. Цели проекта: патриотическое и нравственное воспитание молодёжи, передача опыта и знаний от поколения героев — будущим защитникам Отечества, противодействие попыткам переписать историю, сохранение правдивого наследия спецназа.

фото: «ЛЮДИ А»: ВИДЕОПОДКАСТ С ГЕРОЯМИ ГРУППЫ «АЛЬФА»

«Мы не просто рассказываем — мы даём слово тем, кто делал историю. Это не учебник, не кино — это реальность, какой её видели герои спецназа», — отмечает подполковник запаса ФСБ России, президент Союза «Офицеры Группы "Альфа"», автор проекта «Люди А» Алексей Филатов.