В четвертый день V регионального цифрового форума «Время IT» состоялась ярмарка вакансий, на которой присутствовали представители 22 компаний.
Ярмарка вакансий технических и IT специальностей в очередной раз открыла перед студентами ГУАП широкие перспективы: от стажировок и практики до полноценного трудоустройства. Подобные мероприятия проводятся регулярно, и по их результатам многие обучающиеся получают предложения о начале профессиональной деятельности от ведущих работодателей.
— Я не первый раз принимаю участие в ярмарке вакансий. На ней студенты могут ознакомиться с деятельностью компаний, рассмотреть варианты стажировок не только по профильным, но и по смежным направлениям. Мой запрос на эту ярмарку был найти преддипломную практику. Я наладила коммуникацию с АО «Селектел», они представляют интересные стажировки с трудоустройством. В АО «НИИЭФА» я отправила резюме прямо во время ярмарки, возможно, получится попасть туда на практику — специалист сказал, что в компании как раз есть одно место в отделе информационной безопасности, — поделилась студентка ГУАП Анастасия Клюенкова.
Организаторами ярмарки выступили директор Центра карьеры Елена Добрянская и ведущий специалист Центра компетенций Мария Рончашова. В этом году в мероприятии приняли участие 22 компании и более 300 студентов.
Одним из давних партнеров ГУАП на ярмарке вакансий является IT-компания Nexign. Студенты университета принимают участие в проектах организации, проходят стажировки и устраиваются работать в штат.
— В нашей компании выстроена комплексная работа с вузами и стажерами — мы предлагаем не только стажировки, но и различные образовательные программы по развитию как hard skills, так и soft skills. У нас есть два традиционно популярных проекта, которые проходят в разное время года. Весной мы организовываем Nexign Bootcamp, где набираем ребят по трем нашим основным направлениям: системный анализ, инженерные практики и тестирование. Шесть недель они работают над проектом, параллельно учатся, а в конце мы выбираем лучших и предлагаем им старжировку с дальнейшим переводом в штат. Второй довольно популярный проект — это менторская программа, которая проходит осенью. Она помогает выпускникам грамотно выстроить карьерную траекторию, чтобы получать меньше отказов и больше предложений, — рассказала руководитель направления по работе с вузами и привлечению талантов компании Nexign Ирина Никулина.
— Компания «Протей» занимается разработкой программного обеспечения для операторов мобильной и фиксированной связи в России и за рубежом, государственных заказчиков, корпораций. На ярмарке мы приглашаем студентов на практики, стажировки и обучение в IT-школе ПРОТЕЙ. Основные направления взаимодействия со студентами — это разработка, тестирование и техническая поддержка наших продуктов. Мы активно сотрудничаем с Институтом информационных технологий и программирования ГУАП, студенты которого проходят у нас практику. В частности этим летом группа обучающихся прошла практику в компании и получила опыт самостоятельной разработки упрощенной модели сетевого компонента PGW. Практикантов, которые показали самые глубокие знания и навыки, мы пригласили на оплачиваемую стажировку в подразделении разработки ПО, — отметила администратор стажировок и учебных программ НТЦ «Протей» Марина Данильчук.
Новыми партнерами Центра карьеры ГУАП на ярмарке вакансий стали АО «Ферроприбор», ГК «Диполь», ООО «КИНЕФ», ГК «Глобал Портс».
Мероприятие проводилось в рамках программы «Приоритет 2030».
Как внутренний тренер формирует команду: управление динамикой на бизнес-тренингах
