«НДВ Супермаркет Недвижимости» приглашает на собеседования на ярмарке вакансий

9 и 10 февраля «НДВ Супермаркет Недвижимости» примет участие в выставке JOB/CAREER EXPO. В течение двух дней рекрутеры компании проведут собеседования с соискателями на вакансии для менеджеров по продаже и аренде недвижимости. Среди актуальных позиций как предложения для опытных профессионалов отрасли, так и начинающих специалистов, желающих пройти стажировку, бесплатное обучение и получить предложение о постоянном трудоустройстве. 

Кандидаты могут претендовать на стабильную заработную плату от 80 до 300 тысяч рублей, а также корпоративные бонусы: скидки в кафе и ресторанах, дисконты на занятия фитнесом, страхование, отдых и развлечения, бесплатные онлайн-курсы для развития soft- и hard-skills.

Кроме этого, участников ждет специальная серия лекций и семинаров о работе в недвижимости. Руководитель департамента городской недвижимости «НДВ Супермаркет Недвижимости» Елена Мищенко расскажет участникам все о профессии риелтора, корпоративных и мотивационных сервисах поддержки специалистов, hr-культуре компании, а также раскроет секреты эффективных продаж и поделится историями успеха действующих сотрудников. Лекция «Вдохновение и возможности: как изменить жизнь, начав карьеру в сфере недвижимости. Живые кейсы» пройдет в главном зале 9 февраля с 15:00 до 15:45.

Время работы Ярмарки вакансий с 11:00 до 19:00 в event-холле «ИнфоПространство» по адресу: 1-й Зачатьевский пер., 4. Регистрация открыта по ссылке.  

Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

В последнее время компании ищут все больше способов укрепления внутреннего и внешнего HR-бренда. Это выделяет среди конкурентов, повышает лояльность сотрудников и в целом позитивно влияет на состояние компании.

Для достижения этих целей применяются различные подходы, начиная от знакомых нам «печенек в офисе» до публикаций финансовых результатов деятельности компании за период. Тема обширна и тесно связана с маркетингом и HR.

Мы в Skillaz также развиваем наш HR-бренд и спешим поделиться с вами уникальным примером взаимодействия IT-компании и художественного ВУЗа!

Российский Государственный Университет им. Строганова входит в список лучших университетов Москвы. Именно этот ВУЗ отчислил Владимира Маяковского, подарил нам одного из основоположников московского концептуализма Дмитрия Пригова и автора мультфильмов про кота Леопольда Анатолия Резникова. В Строгановке преподавали Константин Коровин, Александр Родченко, Михаил Врубель и другие известные личности. До сих пор университет выпускает профессиональных художников и дизайнеров.

Для художника важно, чтобы работы “жили”. На выставках, в галереях, частных и публичных коллекциях, в интерьерах, встраивались в жизнь городов. К сожалению, мир искусства, профессионального дизайна и наша повседневная реальность редко пересекаются. Серые офисные пространства, заточенные исключительно под утилитарные функции, слишком однообразны, но есть возможности это изменить.

​​Мы обратили внимание на художественную керамику. Сегодня это направление переживает яркий период расцвета и является одним из медиа актуального современного искусства. На кафедре художественной керамики университета им. Строганова работают преподаватели с большим выставочным опытом в России и за рубежом, а студенты кафедры активно участвуют в различных международных, всероссийских и региональных выставках, конкурсах, симпозиумах и фестивалях.

Команда Skillaz совместно с кафедрой керамики договорились провести эксперимент, в рамках которого учащимся третьего курса было предложено пройти учебную практику в ИТ-компании.

В качестве задания для практики мы предложили студентам спроектировать и реализовать в материале предметы дизайна из фарфора, а затем использовать пространство наших офисов для их экспонирования. Что это будут за работы — остается на усмотрение студентов, мы дали полную свободу творчества и единственной нашей рекомендацией было опираться на корпоративную культуру Skillaz и наш внешний HR-бренд.

В этой коллаборации у студентов появилась возможность не только реализовать свои идеи, но и выстроить коммуникацию между профессиональным дизайном и людьми за повседневными занятиями.

Мы заложили в проект материальное вознаграждение на конкурсной основе. Гонорар, который художники получили после реализации работ, напрямую зависел от их вовлеченности и качества исполнения работ. Помимо конкурса, среди сотрудников компании было проведено голосование за приз зрительских симпатий.

Результаты проекта смотрите в подборке:

1 место. Варвара Одинцова. Шахматы.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

2 место. Елена Игрицкая. Куб.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

3 место. Полина Леонова. Логотип.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

4 место. Регина Ле. Коллекция фарфоровых брошей и магнитов для компании “Skillaz”

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Приз зрительских симпатий. Мария Голунова. Коллекция посуды для совместных приемов пищи.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Прочие работы

Ангелина Горохова. Настенное панно “Skillaz”.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Екатерина Воронцова. Коллекция магнитов с маскотом Скилли.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Светлана Кузьмина. Серия магнитов “Skillaz”.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Анна Мурашова. ESC.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Лидия Курицына. Тарелка Дедлайнов.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Преподаватели кафедры керамики прокомментировали проект:

«Мы искренне обрадовались, что студентам удалось поучаствовать в такой инициативе, где они проявили креативность мышления и высокий уровень исполнительского мастерства. Особенно важно, что со стороны Skillaz изначально было показано отношение к художественной керамике как яркому явлению искусства, способному отвечать на неординарные творческие задачи. Для студентов это огромный опыт, рады за них. Хотим выразить большую благодарность компании Skillaz за творческий отклик значимого проекта и участие в призовом вознаграждении. Также очень благодарим Данилу Червонного и Анастасию Червонную за невероятное «фрэндли» общение, веру в проект, умение тушить горящие дедлайны и азарт в поддержке креативных инициатив!»

— Юдина Елена, заведующая кафедрой керамики РГХПУ им. Строганова

Итог впечатляет. Компания усилила идентичность и уникальность внутреннего и внешнего HR-бренда, а работы студентов-художников обрели полноценную «жизнь» в наших офисах. Возможно, для кого-то из них этот опыт будет стартом художественной карьеры, во всяком случае мы в это верим!

Требуются автослесаря и автомеханики ГАЗель

В настоящее время существует огромный спрос на квалифицированных специалистов, способных ремонтировать автомобили «ГАЗель». Грамотные механики и автослесари ГАЗели всегда необходимы в Московском регионе для выполнения ремонтных работ и обслуживания этой популярной машины. Коммерческие автомобили ГАЗ и других марок широко используются для грузоперевозок и требуют регулярного обслуживания и ремонта.

фото: Требуются автослесаря и автомеханики ГАЗель

Если вы ищете работу в сфере автомобильного ремонта и хотите раскрыть свой потенциал, вакансия автомеханик ГАЗель (автослесарь Газель) в Люберцах могут быть идеальным вариантом для вас.

Вакансия автослесарь / автомеханик «ГАЗель» в г. Люберцы

Если вы заинтересованы в хорошей перспективной работе важно найти надежное место с хорошей репутацией. Многие используют онлайн-платформы поиска работы, ищут объявления в газетах и обращаются к знакомым, чтобы найти подходящую вакансию. Не тратьте время — Техцентр «АВТОДЕЛО» готов предложить вам отличные условия и конкурентную, оплату вашего труда. Зарплата сдельная от 40 до 50% стоимости выполненных вами работ, в зависимости от вашей квалификации и вида работ. Все работы записываются в программу, откуда Вы можете получить полную выписку за месяц о проделанных вами работах — у нас все более чем прозрачно.

Требования к квалификации и навыкам для работы

Для работы автослесарем ГАЗель требуются определенные квалификации и навыки. Важно иметь техническое образование в сфере автомобильного ремонта и обслуживания. Знание основных принципов работы двигателя, подвески, сцепления, прочих агрегатов автомобилей ГАЗель также необходимо. Кроме того, опыт работы с другими брендами коммерческих авто (Ford, Hyundai, Peugeot, Wolksvagen, KIA, Mercedes) будет являться значимым преимуществом.

Как подать заявку на вакансию автослесарь по ремонту ГАЗели

Если вы соответствуете требованиям и готовы подать заявку на вакансию механик ГАЗель или автослесарь ГАЗель, вам следует связаться с нашим специалистом по контактному телефону либо отправить заявку по почте, обязательно приложите свое резюме и сопроводительное письмо, в котором опишите свой опыт и навыки в сфере автомобильного ремонта.

Более подробную информацию можно узнать на сайте Техцентр «АВТОДЕЛО» в разделе Вакансии.

фото: Требуются автослесаря и автомеханики ГАЗель

Дмитрий Постоленко назначен директором центра инвестиций СберСтрахования жизни

11 декабря 2023 года, Москва. На новом посту он будет определять инвестиционную стратегию компании

фото: Дмитрий Постоленко назначен директором центра инвестиций СберСтрахования жизни

Руководителем центра инвестиций СберСтрахования жизни назначен Дмитрий Постоленко. Среди его основных задач — определение инвестиционной стратегии компании, обеспечение развития инфраструктуры для инвестирования и контроль за соблюдением инвестиционной политики.

В инвестиционной деятельности Дмитрий с 2007 года. Работал в группе «Капиталъ управление активами», где занимался управлением портфелями широкого круга клиентов, в том числе физических лиц, страховых компаний, пенсионных накоплений. С 2018 по 2023 год работал в управляющей компании УК «Первая», сперва в роли портфельного управляющего, затем — в роли исполнительного директора, руководителя отдела управления бумагами с фиксированной доходностью, а также исполнял обязанности инвестиционного директора.

В 2011 году Дмитрий сдал второй уровень программы CFA (Chartered Financial Analyst) — один из самых престижных экзаменов в финансовой сфере. Также обладает степенью магистра в сфере инвестиционного анализа в University of Stirling, Великобритания (диплом с отличием).

ООО СК «Сбербанк страхование жизни» (СберСтрахование жизни) — дочерняя компания Сбербанка, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни. Входит в блок «Управление благосостоянием» Сбербанка. Объём собранной страховой премии за 2022 год составил 147,6 млрд рублей (по данным ОСБУ). Активы компании по состоянию на 31 декабря 2022 года — 625,52 млрд рублей, страховые резервы — 508,650 млрд рублей. Лидер российского рынка страхования жизни. Рейтинговый класс по «Эксперт РА» — ruAAA.

Александр Тихомиров назначен директором по инвестициям СберСтрахования жизни

На новом посту Александр будет курировать работу инвестиционных подразделений компании

фото: https://telegra.ph/Aleksandr-Tihomirov-naznachen-direktorom-po-investiciyam-SberStrahovaniya-zhizni-11-15

Директором по инвестициям СберСтрахования жизни назначен Александр Тихомиров. Раньше он возглавлял направление по работе с частными клиентами. На новом посту Александр будет курировать работу инвестиционных подразделений компании.

Александр в новой должности будет отвечать за управление и продвижение продуктов долевого страхования жизни (ДСЖ), разработку и управление индивидуальными инвестиционными портфелями, повышение уровня удовлетворенности клиентов от инвестиционных продуктов, а также повышение доходности собственного портфеля компании.

Александр пришёл в СберСтрахование жизни в начале 2022 года. Под его руководством направление по работе с частными клиентами помогло россиянам заключить свыше 8 тыс. договоров по программе страхования с инвестиционным доходом «Управляемый капитал», вложив в них более 50 млрд рублей. Средневзвешенная доходность по таким программам составила 17% годовых.

Александр окончил Национальный исследовательский технологический университет МИСиС. Имеет 13-летний опыт работы на финансовом рынке.

Пресс-служба: media@sberbank.ru

ПАО Сбербанк — один из крупнейших банков в России и один из ведущих глобальных финансовых институтов. На долю Сбербанка приходится около трети активов всего российского банковского сектора. Сбербанк является ключевым кредитором для национальной экономики и занимает одну из крупнейших долей на рынке вкладов. Основным акционером ПАО Сбербанк является Российская Федерация в лице Министерства финансов Российской Федерации, владеющая 50% уставного капитала ПАО Сбербанк плюс 1 голосующая акция. Оставшимися 50% минус 1 голосующая акция от уставного капитала банка владеют российские и международные инвесторы. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015. Официальные сайты банка: www.sberbank.com (сайт Группы Сбербанк), www.sberbank.ru.

ООО СК «Сбербанк страхование жизни» (СберСтрахование жизни) — дочерняя компания Сбербанка, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни. Входит в блок «Управление благосостоянием» Сбербанка. Объём собранной страховой премии за 2022 год составил 147,6 млрд рублей (по данным ОСБУ). Активы компании по состоянию на 31 декабря 2022 года — 625,52 млрд рублей, страховые резервы — 508,650 млрд рублей. Лидер российского рынка страхования жизни. Рейтинговый класс по «Эксперт РА» — ruAAA. 

Рекрутинг, поиск персонала

Поиск хорошего специалиста требует много сил, времени и финансовых затрат. Руководители организаций в сфере торговли, менеджмента, производства и других направлений доверяют эту задачу нам – компании «Промоутер Центр». Мы занимаемся профессиональным рекрутингом и подбором персонала более 15 лет.

Что мы предлагаем?

 «Промоутер Центр» оказывает услуги по поиску:

  • линейного персонала (торговый персонал, рабочие и производственные специальности, обслуживающий персонал);
  • административного персонала (офис-менеджеры, администраторы, бухгалтера, менеджеры среднего звена).

Наша компания проводит предварительную оценку персонала, анализирует современный рынок труда в сфере деятельности Заказчика и оценивает уровень заработной платы.

Мы комплексно подходим к поиску работников и стараемся подбирать кандидатов, которые по всем условиям соответствуют требованиям работодателя.

Наши преимущества

Большой опыт работы в тандеме с высоким профессионализмом позволяет нам решать даже сложные рекрутинговые задачи успешно. Сотрудники компании отлично разбираются в тонкостях разных сфер бизнеса, понимают, какие работники в них ценятся. 

Мы умеем подбирать специалистов в разных областях и можем качественно оценить их соответствие заявленным требованиям.

Оперативно выполняем заказ в течение 2-3 недель после согласования договора и заявки.

 Есть по крайней мере еще 5 причин, почему с нами выгодно сотрудничать:

  1. Работаем без предоплаты: вы платите только через 5 дней, после выхода сотрудника на работу.
  2. Предварительная оценка и анализ позволяют свести к минимуму риск подбора.
  3. Подбираем несколько кандидатов с учетом пожеланий Заказчика.
  4. Предоставляем гарантию по каждому кандидату.
  5. Строго индивидуальный подход и гарантия 100% конфиденциальности.

География работы «Промоутер Центр» от Москвы до Хабаровска и уже давно вышла за пределы страны. Среди наших клиентов – крупные российские и зарубежные компании: (перечислить).

Мы всегда на связи: готовы проконсультировать по любому вопросу, связанному с рекрутингом, предоставить отчет по текущему заказу. Связаться с нами можно по телефону, e-mail или в чате WhatsApp на сайте.

https://promouter-center.ru/rekruting-poisk-personala/

Тел.: +7 (812) 605-00-35

WhatsApp: +7 905 228-98-89

E-mail: office@promouter-center.ru

фото: Рекрутинг, поиск персонала

Программист 1С, архитектор и швея на дому: рейтинг высокооплачиваемых вакансий на удаленке от Работа.ру

фото: Программист 1С, архитектор и швея на дому: рейтинг высокооплачиваемых вакансий на удаленке от Работа.ру

Сервис Работа.ру изучил базу вакансий и составил осенний рейтинг самых высокооплачиваемых предложений с удаленной работой.

Одна из самых высоких зарплат доступна менеджеру по продажам в диджитал-агентстве в Екатеринбурге — до 180 000 рублей. Среди обязанностей такого специалиста работа со звонками по готовой базе, качественная презентация продукта, доведение сделки до закрытия, ведение отчетности. Работодатель ждет от соискателя успешный опыт в продажах телефонных переговорах, навыки работы с компьютером, грамотная и четкая речь, коммуникабельность, а также наличие ПК или ноутбука и устойчивого интернета.

Программисту 1С в торговле готовы платить до 180 000 рублей. От соискателя ждут высшее образование, опыт работы в 1С от 2 лет, навыки программирования в СКД, знание типовых конфигураций и библиотеки стандартных подсистем. Будущий сотрудник возьмет на себя разработку в конфигурациях 1С, анализ требований заказчика, тестирование сделанных работ и консультирование пользователей.

Строительная компания ищет архитектора при проектировании жилого комплекса, которому готовы платить до 150 000 рублей. Специалисту предстоит выполнять архитектурные разделы документации, разрабатывать и оформлять рабочие чертежи, строить информационные модели в Revit. Кандидату необходимо иметь высшее профильное образование, опыт работы архитектором не менее 5 лет, навыки редактирования семейств и разработки собственных семейств, владеть Autodesk «Revit», знать нормы и правила проектирования.

Столько же может получать специалист по настройке CRM Битрикс24 в челябинском центре разработки. Работодатель ожидает от соискателя знание возможностей Битрикс24, навык описания бизнес-задач техническим языком и аналитический склад ума. Преимуществом будет наличие сертификатов Битрикс. Основными задачами будущего сотрудника будет консультирование по CRM Битрикс24, согласование функциональных требований с клиентом, настройка Битрикс24, контроль качества и сроков выполняемых доработок, обучение сотрудников клиента после настройки портала.

Тренеру по продажам могут платить от 130 000 рублей ежемесячно. Для трудоустройства соискателю необходимо иметь опыт работы в аналогичной сфере не менее 1 года. Кандидату предстоит участвовать в приеме и отборе руководителей отделов и менеджеров по продажам, выявлять проблемные зоны, составлять план обучения по учебным материалам, работать над повышением конверсии в продажу.

До 108 000 рублей в месяц может заработать швея-надомница в Балашихе. На эту должность компания ищет кандидата, который будет заниматься пошивом зимних комбинезонов для собак в строго определенные сроки. Среди требований к соискателю: опыт работы швеей от 1 года, навык раскроя ткани и установки фурнитуры. Эта вакансия предполагает сдельную оплату труда.

Доход до 100 000 рублей доступен технологу мебельного производства. Работодатель ждет от кандидата опыт работы конструктором в аналогичной сфере, знание программы БАЗИС-Мебельщик, мебельной фурнитуры и технологий изготовления изделий, а также исполнительность, настойчивость и ответственность. В обязанности работника входит разработка конструктива на основе дизайн проекта, создание рабочих чертежей, поддержка технологического процесса производства, подготовка документации. Для трудоустройства необходимо пройти испытательным срок 3 месяца.

Разработчику PHP в челябинской IT-компании также готовы платить до 100 000 рублей. Кандидату необходимо иметь опыт разработки не менее 3 лет, а также знать объектно-ориентированное программирование, основные алгоритмы, язык PHP и фреймворки Bitrix, Laravel. Специалисту предстоит анализировать кол младших разработчиков и заполнять отчет по форме. Вакансия предполагает возможность частичной занятости.

Столько же готовы предложить директологу в онлайн-школе в области разработки 3D графики. Для трудоустройства такому специалисту необходимо иметь опыт работы от 3 лет, аналитический склад ума, уметь работать с большими объемами, а также быть усидчивым и внимательным к деталям. Среди обязанностей специалиста: запуск, ведение и отчетность рекламных кампаний в Яндекс.Директ и Google Ads, проведение А/Б тестов, корректировка кампаний на основе результатов, поиск новых каналов привлечения целевой аудитории и их тестирование.

Тайный покупатель может получать до 90 000 рублей. Требования к соискателю стандартные: ответственность в работе, внимательность, доступ к Интернету. Основными задачами будущего сотрудника будет оценка качества работы курьера-новичка или менеджера, заполнение отчета проверки и бланка с вопросами и заметками по чек-листу. Оплата осуществляется за каждую проверку.

Росгвардия проводит набор кандидатов на военную службу по контракту с возможностью подписания контракта на срок от 6 месяцев

фото: В Росгвардии изменен порядок поступления на военную службу по контракту в воинские части оперативного и специального назначения с возможностью заключения контракта сроком от 6 до 12 месяцев.

В настоящее время в войсках национальной гвардии Российской Федерации проводится отбор граждан для прохождения военной службы по контракту на должностях сержантов и солдат.

Управление Росгвардии по Томской области проводит набор на военную службу по контракту в воинские части Росгвардии, дислоцируемые на территориях в г. Рубцовск Алтайского края и г. Грозный Чеченской Республики.

Требования к кандидатам:

  • возраст от 18 до 45 лет;
  • образование не ниже основного общего (9 классов) для замещения должностей солдат: водитель, наводчик, гранатометчик, сварщик, слесарь, пулеметчик. С полным списком должностей можно ознакомиться при обращении в Управление Росгвардии по Томской области;
  • признание кандидата военно-врачебной комиссией «годным» к военной службе;
  • отсутствие привлечения к уголовной ответственности.

Гарантии при приеме на военную службу по контракту:

  • при приеме на военную службу, на граждан распространяются все гарантии, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»);
  • возможность заключения краткосрочного контракта (от 6 месяцев до 1 года);
  •  высокий уровень денежного довольствия, выплата ежегодной обязательной материальной помощи;
  • карьерный рост;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с оплатой проезда (в том числе и авиационным транспортом) к месту проведения отпуска;
  • возможность участия в программе «Военная ипотека» для приобретения жилья за счет средств Федерального государственного бюджета;
  • выход на пенсию через 20 лет военной службы;
  • бесплатное медицинское обеспечение и санитарно-курортное лечение в санаториях Росгвардии;
  • приобретение жилья в собственность по военной ипотеке;
  • вещевое и материальное обеспечение.

По всем вопросам обращаться в Управление Росгвардии по Томской области:

г. Томск, пр. Фрунзе, д. 105/1

понедельник – пятница с 9.00 до 18.00,

тел. 8-906-127-74-52, (8-3822) 58-90-05

Росгвардия Томск

Представители ведущих российских компаний успешно прошли отбор в «Кадровый акселератор» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила результаты первого Кадрового акселератора «Преподаватели-практики для бизнес-образования» с торжественным награждением лауреатов и призеров конкурсного отбора.

Интеграция программ обучения с передовой практикой бизнес-лидеров – один из приоритетов стратегии развития Высшей школы бизнеса и НИУ ВШЭ в целом. Развитие проекта «Кадровый акселератор» обеспечит множественность карьерных треков преподавателей Школы.

Организаторы конкурса получили несколько десятков заявок от кандидатов-представителей ведущих российских и зарубежных компаний: Норникель, МТС, Хэмпель, Абрау-Дюрсо, SAP, КИА и других.

Для участия в конкурсе было отобрано 46 кандидатов, 45 из которых провели демо-лекции и мастер-класс перед 25 членами 9 Кадровых комиссий — профессорами и доцентами ВШБ. Конкурс проходил в течение 9 дней, в каждый из которых проходило от 1-ой до 3-х комиссий одновременно.

Кадровый акселератор создан для того, чтобы сделать преподавательскую команду Высшей школы бизнеса еще сильнее, сформировать условия для развития сообщества слушателей и выпускников, практиков бизнеса.

Лауреатами первого Кадрового акселератора стали:

  1. Полякова Алсу – «Hempel»
  2. Матвеенко Антон — «Киа Россия и СНГ»
  3. Девяцкий Павел — «МОДИ»
  4. Зайцев Дмитрий — Норникель
  5. Бахталовская Вероника — «САП СНГ»

Призеры первого Кадрового акселератора:

  • Уткина Евгения — «МТС»
  • Бабина Татьяна — «Абрау-Дюрсо»
  • Жиганов Владимир — «Клаустрофобия»
  • Максвелл Инесса — «Бренд Девелопмент»

Сергей Филонович, заслуженный профессор, Председатель Конкурсной комиссии Кадрового акселератора, подчеркнул:​​«Мы создали этот конкурс, чтобы привлечь сильных, образованных, умных людей для преподавания бизнес-дисциплин. Акселератор — возможность стать частью профессионального сообщества бизнес-школы мирового уровня, вдохновлять будущие поколения и менять мир».

Он отметил, что распределение призеров и лауреатов по разным направлениям оказалось достаточно равномерным. Руководство Школы будет приглашать читать лекции не только призеров и лауреатов, но и других участников конкурса, которые получили высокие оценки жюри.

По данным портала HR-tv

МТС Банк примет на работу сокращенных сотрудников из других отраслей

МТС Банк продолжает набор сотрудников, а также готов поддержать и рассмотреть кандидатов без опыта работы в финансовой сфере с учетом сложившейся ситуации в экономике и на рынке труда. В первую очередь, это операционисты филиальной сети, дизайнеры, владельцы продуктов и ИТ-специалисты. Набор идет как в головной офис в Москве, так и в городах присутствия банка по всей России с возможностью удаленной работы или гибридного формата.     

За последние несколько дней многие иностранные компании объявили о приостановке своей деятельности на территории России, закрываются производства, магазины, предприятия сферы услуг и общественного питания. Сохранение рабочих мест – приоритетное направление в непростой экономической ситуации.

«Две недели мы живем в новой реальности, к которой адаптируемся ежедневно, а иногда и ежечасно. Мы понимаем, как каждому сейчас важна стабильная работа. В текущих геополитических, экономических, социальных реалиях мы остаемся территорией стабильности для практически пяти тысяч сотрудников и готовы к большему. Даже в таких непростых условиях у нас есть потребность в увеличении команды. Например, если у вас есть опыт работы в продажах, мы можем обучить вас с нуля на позицию операциониста в нашу филиальную сеть. Кроме того, сейчас в Финтехе МТС работают более 70 agile команд, непрерывно улучшающих качество продуктов и сервисов. Мы стали по-настоящему digital first – все продукты и клиентский опыт проецируется прежде всего в мобильном банке и цифровых каналах. Поэтому мы продолжаем инвестировать в привлечение сильных ИТ-специалистов и «цифровых талантов» в команды», − подчеркнула Дарья Капранова, вице-президент, руководитель кластера по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка.

В начале марта МТС Банк досрочно выплатил годовой бонус всем сотрудникам, улучшил условия обслуживания по зарплатным картам, разработал программу поддержки сотрудников, оказавшихся в сложной финансовой, организационной или логистической ситуации, запустил бесплатную горячую линию психологической помощи. 

По итогам прошлого года банк стал лидером рынка по объему выдач POS-кредитов и занял третье место по POS портфелю[1], а также вошел в топ-3 рейтинга Markswebb экосистем в мобильных банках и в топ-10 лучших мобильных банков для ежедневных задач.

За последние три года МТС Банк увеличил штат более чем в 1,5 раза. Сейчас в банке открыто более 400 позиций: 

·       операционист в филиальной сети;

·       дизайнер;

·       владелец продукта;

·       тестировщик;

·       аналитик / технолог; 

·       разработчик.

Больше о вакансиях и жизни МТС Банка смотрите на сайте Hh.ru и в социальной сети ВКонтакте

[1] По данным Franck RG