Posted on

Боб Мюррей, Зак Деккаки и Рик Уэйк основывают транснациональную компанию Loki Artist Group для работы в индустрии развлечений

ЛОС-АНДЖЕЛЕС, 28 января 2021 г. /PRNewswire/ — Предприниматели музыкальной индустрии Боб Мюррей (Bob Murray), Зак Деккаки (Zack Dekkaki) и Рик Уэйк (Ric Wake) сегодня объявили о создании прогрессивной транснациональной компании в сфере развлечений Loki Artist Group, в которой все они станут соучредителями и которая сосредоточит свои усилия на обеспечении перспективного будущего музыки. В момент, когда индустрия развлечений выходит на качественно новый уровень, основной задачей новой группы является содействие музыкальным компаниям в виде финансовой, деловой и творческой поддержки для создания и внедрения новых фундаментальных принципов будущего успеха.

Loki Artist Group организует две звукозаписывающие студии (в Лос-Анджелесе (шт. Калифорния) и Торонто (Канада)) и создает управляющую компанию Elev8 Global Entertainment, а также лейбл звукозаписи и издательское подразделение. Компания Loki Artist Group займется поиском новых исполнителей, авторов песен и продюсеров для управления, а также новых музыкальных проектов для совместной реализации предоставляемых ими материалов. Компания будет предлагать услуги поиска, продвижения и подготовки новых исполнителей, цифровой промоушен, управление учетными записями и маркетинг в социальных сетях, а также лицензирования и синхронизации, что позволит клиентам поддерживать связь с мировыми брендами, кино- и телестудиями и рекламными площадками посредством своей музыки.

Компания Elev8 Global Entertainment, недавно объединившая усилия с Loki Artist Group, предоставляет полный спектр услуг повышения квалификации под руководством Боба Мюррея для широкого круга музыкантов и исполнителей с 2007 года. Компания Elev8, в послужном списке которой значится организация всемирных гастрольных туров для таких деятелей искусств, как титулованный композитор Янни (Yanni), мировая звезда Disney Хорхе Бланко (Jorge Blanco) и продюсер проектов поп-/электронной музыки Бруно Мартини (Bruno Martini), специализируется на заключении контрактов на крупные звукозаписывающие мероприятия, а также рекламу продукции в фильмах и телепередачах, обеспечении перспективных лицензионных сделок на синхронизацию, организации и рекламе мировых турне и производстве специальных телепрограмм для международной трансляции концертов. В настоящее время в ее состав входят Хорхе Бланко (Jorge Blanco), Джонатан Антуан (Jonathan Antoine), Шон Джакобс (Shaun Jacobs), Анна Чейз (Anna Chase) и Джей Бродвей (J Broadway).

В этом заявлении соучредитель компании Боб Мюррей сообщил следующее: «Loki Artist Group — это всемирное музыкальное семейство единомышленников и организаций, совместно работающих над подготовкой к новому миру нашего бизнеса с использованием модели, ориентированной на развитие авторских прав в музыкальной сфере и их создателей. В связи с проблемами, возникшими в течение последних десяти месяцев, музыкальной индустрии пришлось адаптироваться для пересмотра своих целей и продолжения своего творческого роста. Мы с нетерпением ожидаем возможности влиться в эту новую волну развития».

Соучредитель компании Зак Деккаки добавил: «Loki Artist Group в настоящее время ищет стратегические возможности для инвестирования в музыкальные компании, руководимые ведущими управленцами, чьи уникальные составы исполнителей демонстрируют возможность адаптации в этот период и подготовки к ожидаемому возвращению на сцену. С учетом изменений, которые мы наблюдаем в музыкальной сфере и индустрии развлечений в целом, компания Loki Artist Group не только обеспечит финансирование, но и предоставит управленческие, музыкальные, творческие и другие ресурсы в рамках партнерского взаимодействия для поддержки этих компаний по мере их адаптации к быстро меняющемуся музыкальному рынку».

«Мы не планировали создавать Loki Artist Group во время пандемии. Это были «карты, которые нам раздали». Но, в конце концов, люди любят музыку. Это человеческая природа. Я считаю, что по мере нашего роста будут проявляться различные возможности. Важно не закостеневать и быть способными двигаться в ногу со временем — как в музыкальном, так и в духовном смысле. Хорошая музыка и хорошие артисты всегда будут играть важную роль, несмотря на происходящее в мире», — сказал соучредитель компании Рик Уэйк.

Новая группа рассчитывает на то, что 2021-й станет годом возможностей, и планирует сосредоточить свои усилия не только на поддержке своих нынешних клиентов и партнеров, но и на дальнейшем расширении своей деятельности.

«В данный момент наша главная задача заключается в сохранении динамики, поиске новых исполнителей и компаний, разделяющих нашу концепцию развития музыкальной индустрии, ― добавил Мюррей. ― Несмотря на то что мы крайне чувствительны к тем суровым условиям, в которых все мы оказались в этот сложный исторический период, приятно видеть, что из тревожного сценария может вырисовываться и что-то благое. Loki Artist Group — это гораздо большее, чем просто компания, и мы очень рады видеть, куда ведет нас этот путь».

Связь с Loki Artist Group:

Сайт  | Instagram | Facebook | Twitter

 

 

Контакты для рекламы: Clare Anne Darragh (Клэр Анне Дара) и Lina Plath (Лина Плат), Отдел по связям с общественностью компании Frank, clareanne@frankpublicity.com /lina@frankpublicity.com

 

Posted on

Патентный спор между PureCircle и Almendra в США разрешен

СИНГАПУР, 20 января 2021 г. /PRNewswire/ — Компании PureCircle и Almendra достигли мирного урегулирования патентного спора в Соединенных Штатах в отношении продукции компании Almendra под маркой Steviarome® и ее использования.

По состоянию на 31 декабря 2020 года компании PureCircle и Almendra добровольно урегулировали спор, после чего все претензии и встречные требования были отклонены.

В рамках урегулирования компания Almendra подписала лицензионное соглашение с компанией PureCircle, позволяющее ей продолжать реализацию своих ароматизаторов Steviarome® по всему миру. Все остальные условия соглашения остаются конфиденциальными.

Запросы:

Jackson Pillow (Джексон Пиллоу), менеджер по коммуникациям компании PureCircle
Эл. почта: Jackson.Pillow@purecircle.com
Телефон: +1 (630) 256 8394

Kimberly Hunter (Кимберли Хантер), финансовый директор компании Almendra
Эл. почта: Kimberly.H@almendra.com
Телефон: +1 (708) 926-5403

Информация о компании PureCircle

PureCircle — ведущий производитель и разработчик превосходных подсластителей на основе стевии и ароматизаторов для мировой индустрии напитков и продуктов питания. PureCircle сочетает передовые научные знания с полной вертикальной интеграцией, от выращивания стевии до производства на ее основе высококачественных инновационных ингредиентов с исключительным вкусом.

Компания сотрудничает с фермерами, выращивающими свои запатентованные сорта стевии, а также с производителями продуктов питания и напитков, стремящимися усовершенствовать свои рецептуры низкокалорийных и бескалорийных продуктов с использованием растительных ингредиентов, не содержащих ГМО.

Более подробная информация о компании представлена на ее сайте по адресу:  www.purecircle.com 

Информация о компании Almendra

Almendra — частная компания-производитель натуральных подсластителей и ароматизаторов, специализирующаяся на разработке превосходных экологически чистых рецептур, удовлетворяющих потребностям индустрии продуктов питания и напитков.

Коллектив компании, ее инновационные разработки, интеллектуальная собственность и практические знания позволяют ей разрабатывать лучшие в отрасли сахарозаменители и ароматизаторы с разнообразными вкусами, улучшающие вкусовые качества продуктов и напитков с пониженным содержанием сахара.

Компания Almendra, штаб-квартира которой находится в Сингапуре, производит продукцию в Таиланде для продажи покупателям по всему миру.

Более подробная информация о компании Almendra представлена на ее сайте по адресу: www.almendra.com 

Логотип — https://mma.prnewswire.com/media/1423029/Almendra_Logo.jpg

 

 

Posted on

Arasan объявляет о выпуске своей ИС Total eMMC для 22-нм технологического процесса TSMC

САН-ХОСЕ (шт. Калифорния), 20 января 2021 г. /PRNewswire/ — Компания Arasan Chip Systems расширяет свой ассортимент ИС для ведущего в отрасли 22-нм технологического процесса TSMC с возможностью немедленного приобретения своей ИС eMMC PHY для СнК на основе 22-нм технологии TSMC. ИС eMMC PHY на основе 22-нм процесса TSMC беспрепятственно интегрируется с ИС хост-контроллера eMMC 5.1 и соответствующим ПО компании Arasan, что обеспечивает клиентам комплексное решение на основе ИС eMMC для 22-нм процесса TSMC.

Компания Arasan предлагает всеобъемлющий ассортимент ИС для 22-нм процесса TSMC со своими ИС D-PHY v1.1 с тактовой частотой 1,5 ГГц, ИС D-PHY v1.2 с тактовой частотой 2,5 ГГц, C-PHY / D-PHY Combo с тактовой частотой 2,5 ГГц, а теперь и eMMC PHY, доступными для указанного процесса.  Все ИС MIPI PHY доступны только в качестве передающих (Tx) или приемных (Rx) в дополнение к стандартным приемопередающим (Tx/Rx) ИС.

По сравнению с ее технологией 28HPC (28 нм, высокопроизводительная, компактная), разработанная компанией TSMC технология 22ULP (22 нм, сверхнизкая мощность) обеспечивает уменьшение площади на 10% при более чем 30% повышении быстродействия или более чем 30% снижении потребляемой мощности для различных целей применения, включая системы обработки изображений, цифровые телевизоры, ТВ-приставки, смартфоны и товары широкого потребления. В то же время технология TSMC 22ULL (22 нм, сверхнизкий уровень утечек) обеспечивает существенное снижение потребляемой мощности, что имеет решающее значение для систем, относящихся к сегментам Интернета вещей и носимых устройств.

Наша ИС Total eMMC опробована в полупроводниковых системах и подходит для технологических процессов TSMC 40 нм, 28 нм, 16 нм, 12 нм и 7 нм. Система eMMC HDK с нашим испытательным чипом TSMC 12nm FFC доступна для клиентов, желающих разрабатывать прототипы своих СнК.

Спецификация eMMC 5.1, выпущенная комитетом инженерной стандартизации полупроводниковой продукции JEDEC, предусматривает повышение быстродействия HS400 при работе на скорости 3,2 Гбит/с за счет «организации очередей команд», что обеспечивает высокую эффективность передачи данных благодаря выгрузке служебных данных программного обеспечения в контроллер. eMMC 5.1 еще более повышает надежность работы за счет использования «улучшенного строба» на уровне PHY. eMMC5.1 обратно совместима с существующими устройствами eMMC 4.51 и eMMC 5.0.

С момента своего основания компания Arasan является членом органа стандартизации eMMC при JEDEC. До внедрения eMMC компания Arasan предлагала свое решение для мультимедийных карт (MMC) начиная с 2001 года.

Информация о компании Arasan 

Компания Arasan Chip Systems является одним из ведущих поставщиков ИС для интерфейсов мобильных хранилищ и мобильной связи. Разработанные компанией Arasan высококачественные и опробованные на полупроводниковых системах комплексные решения на основе ИС включают в себя цифровые ИС, ИС AMS PHY, ИС верификации, комплекты разработчиков аппаратных средств (HDK) и программное обеспечение.  Компания Arasan имеет узконаправленный ассортимент продуктов, ориентированный на СнК. Термин «мобильное устройство» эволюционировал в течение двух десятилетий и включает в себя все связанное с передвижением, начиная с КПК в середине 90-х годов и смартфонов/планшетов в 2000-х и заканчивая современными автомобилями, дронами и объектами Интернета вещей.  Компания Arasan находится на переднем крае этого процесса эволюции «мобильных устройств», а ее стандартизированные ИС лежат в основе мобильных СнК.

Более миллиарда поставленных потребителям чипов оснащены ИС Arasan, включая всю первую десятку компаний-производителей полупроводниковых приборов. 

Контактная информация:
д-р Сэм Бил (Sam Beal)
Mktg1@arasan.com

 

Фото — https://mma.prnewswire.com/media/1395871/IMG_0114.jpg
Логотип — https://mma.prnewswire.com/media/781235/Arasan_Logo.jpg

 

 

 

Posted on

LONGi и KENO начинают сотрудничество с целью поставки высокоэффективных солнечных модулей мощностью 300 МВт для клиентов в Польше

СИАНЬ (Китай), 25 января 2021 г. /PRNewswire/ — Компания LONGi, являющаяся одним из ведущих мировых производителей фотоэлектрических элементов, и компания KENO, входящая в число крупнейших дистрибьюторов в Гливице (Польша), недавно подписали соглашение об обеспечении поставок модулей мощностью 300 МВт в предстоящем году. Это очередной шаг в развитии долгосрочных взаимоотношений и расширении сотрудничества между производителем и дистрибьютором.

Сотрудничество между компаниями LONGi Solar и KENO развивается с начала 2019 года. Благодаря большой целенаправленной работе и активному сотрудничеству этих двух компаний фотоэлектрические модули LONGi в настоящее время усиливают свои позиции на польском рынке фотоэлектрических элементов. В связи с этим следует отметить, что, по данным Института возобновляемых источников энергии, KENO заняла первое место среди участвовавших в его исследовании компаний по совокупной мощности реализованных модулей, завоевав более половины местного рынка.

Все указывает на то, что в начале 2021 года правительство Польши снова запустит программу субсидирования фотоэлектрических систем под названием «Мое электричество» и выделит дополнительные средства на поддержку развития солнечной энергетики. Компании LONGi и KENO осознают, что результатом этих действий станет повышение спроса производящих потребителей на высококачественные модули, поэтому в 2021 году будет очень важно обеспечить высокий уровень складских запасов.

Поскольку KENO занимает крупнейшую долю на польском рынке, компании LONGi и KENO будут использовать свою рыночную конкурентоспособность в секторе солнечной энергетики для обеспечения конкурентоспособных технологий для клиентов таким образом, чтобы это способствовало крупномасштабному применению экологически чистых энергоносителей (или солнечной энергии) в Польше.

Руководитель отдела НИОКР компании KENO Тадеуш Огарек (Tadeusz Ogarek) прокомментировал это событие следующим образом: «Благодаря процветающему сотрудничеству и потенциалу рынка, масштабы развития которого увеличиваются с каждым годом, мы хотим быть уверены в том, что будем поставлять на внутренний рынок модули LONGi высшего качества и наращивать долю возобновляемой энергетики в Польше».

Старший вице-президент компании LONGi Solar Дэннис Шэ (Dennis She) дал следующие комментарии: «Компания LONGi всегда нацелена на предоставление нашим клиентам наиболее высококачественной и конкурентоспособной продукции для солнечной энергетики во исполнение своих обязательств по обеспечению экологически чистых и устойчивых энергоносителей (или солнечной энергии) по всему миру. Мы убеждены в том, что стратегическое сотрудничество с компанией KENO будет способствовать дальнейшему усилению присутствия LONGi на мировых рынках и расширению возможностей для ускорения глобального энергетического поворота».

Информация о компании LONGi

Компания LONGi выводит индустрию солнечной энергетики на новый уровень благодаря своим инновационным разработкам и оптимизированному соотношению мощности и затрат, обеспечиваемому революционными монокристаллическими технологиями. Компания ежегодно поставляет по всему миру высокоэффективные пластины и модули для солнечных батарей суммарной мощностью более 30 ГВт, что составляет около четверти спроса на мировом рынке. LONGi считается самой дорогой в мире компанией-разработчиком продукции для солнечной энергетики с высочайшей рыночной стоимостью. Двумя основными ценностями компании являются новаторство и устойчивое развитие.

Подробнее: https://en.longi-solar.com/

Логотип — https://mma.prnewswire.com/media/781516/LONGi_Solar_Logo.jpg

 

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Wentao Fan (Вентао Фань), 86-181194558237

 

Posted on

Немного везения и любовь к Fresh Auto помогли стать обладателем PLAYSTATION 5!

Задача участников была  − проявить свою фантазию и талант, нарисовав рисунок на заданную тему: ««МОЙ ЛУЧШИЙ НОВЫЙ ГОД», сфотографироваться со своим шедевром и выложить фото в Инстаграм, отметив «@freshauto» в посте или сторис.

Всего компания получила 450 рисунков, из разных регионов страны. С помощью генератора случайных чисел рандомно был выбран победитель. Им стала – Мария Амарлиева из Волгограда. На своём рисунке она изобразила автомобиль  рядом с блистающей ёлкой. Рисунок полностью передавал сказочную атмосферу праздника. По словам победительницы она совсем не ожидала, что обладательницей самого желанного подарка этого года — PLAYSTATION 5!

Но на этом приятные сюрпризы от компании не заканчивается, ведь уже сейчас Fresh Auto объявила о новом розыгрыше в честь дня рождения компании, в этот раз подарком станет -12 IPohene. Подробнее об условиях конкурса можно узнать в инстаграме компании.

«Нам было приятно получить такой отклик от клиентов, мы видели очень много рисунков, каждый из них особенный ведь в него был вложен кусочек души и это чувствуется. Этот год был сложный для всех, поэтому мы хотели, чтобы атмосфера праздника и волшебства  длилась для наших клиентов дольше. Нашей задачей было задать  позитивное настроение на весь 2021 год. Надеемся, что наш подарок как можно дольше будет радовать победителя и принесёт много счастливых моментов» — подвели итоги конкурса пресс-службу сети автосалонов Fresh Auto.

фото: Немного везения и любовь к Fresh Auto помогли стать обладателем PLAYSTATION 5!

Posted on

Как получить сверхскоростную печать QR-кода с помощью лазерной маркировочной машины CYCJET Laser Marking Machine

Со скорым и постоянным развитием в области онлайн-маркировки традиционная маркировка, такая как символы, цифры, штрих-код, не может выполнять некоторые специальные требования различных клиентов. Обычная маркировка предоставляет только прямую информацию, когда мы смотрим на печать, такую как дата, серийный номер, имя и т.д. Поскольку маркировка развивается и улучшается технология QR-кода, сегодня маркировка имеет большую ценность информации, чем традиционная маркировка. Например, веб-сайт, информация о продукте, производственный процесс, информация о вознаграждении, названная область продаж.

Однако каким образом осуществлять маркировку QR-кода с использованием сверхскоростной производственной линии — большая проблема для летающих лазерных машин. Обычный волоконно-оптический / углекислый / УФ лазерный принтер поддерживает медленную скорость только при печати QR-кода, максимальная скорость может составлять 12 м/мин. Однако обычная машина для лазерного кодирования при заводской скорости линии более 100 м/мин полностью вышла из строя, когда она столкнулась с таким требованием. Компания CYCJET, которая является профессиональным производителем машин для лазерной маркировки и поставщиком решений для высокоскоростной онлайн-маркировки, разработала 3 типа высокоскоростных лазерных маркировочных машин, они подходят для различных отраслей и требований. Лазер обладает высокоточной системой сканирования, высокоскоростным вычислительным промышленным компьютером и профессиональным программным обеспечением для онлайн-маркировки.

CO2 лазерный принтер подходит для многих отраслей промышленности и материалов, таких как ремесленные изделия, мебель, кожаная одежда, рекламные вывески, изготовление моделей, упаковка для пищевых продуктов, охладительные напитки, электронные компоненты, медицинская упаковка, таблички с именами на корпусах и т.д. Но немногие отрасли начали маркировать QR-код на продукте, особенно на упаковке для пищевых продуктов, ПЭТ-бутылке с водой, аптечке, этикетках. Он позволяет маркировать постоянный и читаемый QR-код на поверхности продукта. Максимальная поверхность для QR-кода размером 10*10 мм с 40 цифрами, скорость может составлять 200-500 шт. в минуту,это зависит от материала, цвета и другого элемента.

Волоконно-лазерная кодировочная машина и другие инфракрасные лазерные маркировочные машины основываются на высокотемпературное испарение, сублимацию, плавление и другие тепловые эффекты, чтобы оставить постоянные следы на поверхности материала. Лазер популярен для использования в аптечках, жестяных банках, банках для напитков, банках для сухого молока, пищевых упаковках. Настоящий проект решает проблему 50 м/мин для маркировки крышки сухого молока, с QR-кодом 12*12 мм (48 цифр) и 4-строчными цифрами, где 1 строка состояла из 14 символов.

В то время как лазерный принтер UV Fly  использует одиночный фотон с длиной волны 355 нм с более высокой энергией, который может напрямую прерывать и разрушать молекулярную структуру поверхности материала. Это приводит к серии физических и химических реакций с очень небольшими тепловыми эффектами, которые представляют собой разновидность «холодной обработки». Таким образом, УФ-лазерная маркировочная машина может удовлетворить требования к высокоскоростной печати QR-кода крышек бутылок для напитков, полимерного материала HDPE, композитных материалов, косметики, фармацевтики, напитков, продуктов питания и других полимерных материалов, маркировки печатных плат, пластиковых кнопок, электронных компонентов. ультрафиолетовый лазерный гравиальный станок CYCJET может поддерживать летящую маркировку 1800 шт./мин на крышках напитков (белый HDPE и другие цвета), QR-код включает 50 цифр и размер 10*10 мм. А после печати этот QR-код с высоким разрешением может быть быстро отсканирован и прочитан мобильными телефонами и сканерами штрих-кода.

Торговая марка Shanghai Yuchang Industrial Co., Ltd., выступая партнером производителей в области кодирования, стремится предоставлять клиентам профессиональные решения для автоматизации кодирования и маркировки и накопила богатые профессиональные знания и практический опыт. На данный момент команда CYCJET представила разработку разумных производственных линий и схем кодирования для многих отраслей, таких как продукты питания, напитки, табак и алкоголь, лекарства, косметика, строительные материалы, трубы и электрические провода в стране и за рубежом, и получила единодушную похвалу.

Контактное лицо: Дэвид Го

Телефон: + 86-21-59970419 доб. 8008

Моб: + 86-139 1763 1707

Email: sales@cycjet.com

Web：https://cycjet.com/

фото: Как получить сверхскоростную печать QR-кода с помощью лазерной маркировочной машины CYCJET Laser Marking Machineфото: Как получить сверхскоростную печать QR-кода с помощью лазерной маркировочной машины CYCJET Laser Marking Machine

Ознакомительное видео: https://youtu.be/TVZ0MB_TMKE

Facebook: https://www.facebook.com/cycjet/posts/1887815654700556

Алибабa: https://www.alibaba.com/product-detail/CYCJET-30W-50W-Fiber-Fly-Laser_1600187259008.html?spm=a2747.manage.0.0.163971d2YVWFC3

Posted on

Inmarsat преодолевает рубеж в 10 тысяч судов с установленной системой Fleet Xpress на фоне ускорения цифровизации морского судоходства в связи с информационными потребностями

ЛОНДОН, 25 января 2021 г. /PRNewswire/ — Компания Inmarsat, являющаяся мировым лидером в области мобильной спутниковой связи глобального охвата, завершила установку своей системы Fleet Xpress на 10-тысячное судно. Одновременно с этим компания запустила новую программу Fleet Data Academy, которая призвана обеспечить полное понимание и внедрение существующими партнерами, судовладельцами и операторами быстрорастущего спектра цифровых приложений, повышающих уровень безопасности, экологичности и эффективности морского судоходства.

На данный момент в число клиентов компании с установленной системой Fleet Xpress входят крупнейшие в мире владельцы контейнеровозов и танкеров, включая MOL, K-Line и Hapag-Lloyd; гиганты офшорного флота, включая Bourbon, Tidewater и Maersk Supply, а также все большее число яхт, пассажирских и рыбопромысловых судов. Согласно данным Inmarsat, по состоянию на декабрь 2020 года в результате мощного прироста клиентской базы среднесуточный объем загрузки данных составлял около 8 ГБ на одно судно. Для сравнения, еще в середине 2020 года этот показатель не дотягивал до 4 ГБ.

«Сервис Fleet Xpress с неограниченными возможностями резервного копирования по-прежнему обеспечивает для судоходства золотой стандарт бесперебойной широкополосной мобильной связи. Сейчас мы вступаем в эпоху «Fleet Xpress 2.0», далеко выходящей за рамки простого канала связи и превращающейся в настоящую цифровую платформу, где наш сервис Fleet Data теперь интегрирован в систему Fleet Xpress с бесплатным предоставлением базового уровня Fleet Data. Это обеспечивает доступ к экосистеме приложений и дополнительных услуг по запросу, — рассказывает президент Inmarsat Maritime Рональд Спитхаут (Ronald Spithout). —

Сегодня, когда 10 тысяч судов по всему миру находятся в круглосуточной зависимости от системы Fleet Xpress, настало время выразить благодарность нашим конечным пользователям и партнерам по разработке технологий, монтажу, производству и сбыту, а также подвести итоги 2020 года, ставшего переломным моментом в цифровизации морского судоходства. Именно поэтому мы запустили свою новую программу Fleet Data Academy, которая предусматривает нашу совместную работу с партнерами и конечными пользователями, направленную на реализацию всех преимуществ цифровизации», ― говорит г-н Спитхаут.

Рубеж по числу установок был достигнут в том же месяце, когда был введен в эксплуатацию самый мощный на сегодняшний день спутник Inmarsat — GX5, присоединившийся к единственной всемирно доступной высокоскоростной сети широкополосной мобильной связи, предоставляемой одним оператором. GX5 обеспечивает дополнительные возможности для клиентов Fleet Xpress в секторе морского судоходства в Европе и на Ближнем Востоке, а его мощность приблизительно вдвое превышает суммарную мощность всей существующей группировки GX (GX1-GX4).

«Пандемия Covid-19 вызвала существенный рост информационных потребностей в плане сетевого взаимодействия экипажей судов, в связи с чем наша WiFi-система Fleet Hotspot завоевала исключительную популярность, однако появление сервиса Fleet Data как первой защищенной и масштабируемой платформы Интернета вещей для морского судоходства также сыграло принципиально важную роль, ― добавляет г-н Спитхаут. ― Облачное хранение данных и простота взаимодействия с программным обеспечением для принятия решений обеспечили возможность модернизации системы Fleet Xpress до уровня 2.0. Это также позволяет выполнить обещанное в плане обеспечения полностью масштабируемых систем интеллектуального судоходства для операторов морских судов, что сделало сектор морского судоходства равнодоступным как для начинающих поставщиков приложений, так и для компаний, уже закрепившихся на рынке».

«Процесс цифровизации морского судоходства уже необратим, — убежден г-н Спитхаут. — Рынок становится достаточно зрелым для поддержания своей собственной цифровой экосистемы с раздельными каналами для экипажей, приложений и операций. Накопленный нами в последнее время опыт бесплатного предоставления сервиса Fleet Data в качестве неотъемлемой части системы Fleet Xpress дает основания предполагать, что как только судовладельцы получат представление о предлагаемых возможностях, они быстро осознают их ценность и преимущества использования нашей экосистемы партнеров. В ближайшие месяцы мы продолжим эту работу совместно с нашими оптовыми и розничными партнерами».

Результаты исследования «Trade 2.0«, опубликованные компанией Inmarsat в 2019 году, говорят о том, что в предстоящие годы доля стартапов на рынке новых приложений, разрабатываемых для обеспечения безопасности, эффективности, надежности и экологичности судоходства, может составить около 40%. Такой массовый приток поставщиков комплексных решений подтверждается тем, что 44% из 35 компаний, зарегистрированных на данный момент в качестве участников программы Certified Application Provider / CAP («Сертифицированный поставщик приложений»), организованной Inmarsat, являются либо квалифицированными стартапами, либо масштабируемыми компаниями с обширным опытом работы с такими продуктами.

Г-н Спитхаут комментирует это следующим образом: «Мы продолжаем помогать новаторам, оказывая поддержку стартап-проектам Rainmaking и Bluetech, а также за счет учреждения программы Fleet Data Academy для наших CAP-партнеров и недавнего конкурса Open Innovation Challenge для стартапов, проведенного совместно с компаниями Shell Shipping и Maritime and Thetius». В последнем случае система Fleet Xpress обеспечивает связь, которая позволит победителю — Canary Sentinel-Workrest — подтвердить работоспособность своей концепции на действующем танкере в ближайшие недели.

Технологический план, реализация которого полностью финансируется компанией Inmarsat, предусматривает запуск еще семи спутников в течение следующих четырех лет, два из которых будут работать на сильно вытянутой эллиптической орбите для предоставления единственного в мире сервиса широкополосной мобильной связи в арктических широтах.

«Мы убеждены в том, что надежная и бесперебойная связь при поддержке такой платформы, как Fleet Xpress, сейчас приобретает как никогда важное значение и будет играть одну из ключевых ролей в ускоренном внедрении цифровых технологий по мере выхода мира из пандемии Covid-19, ― добавляет г-н Спитхаут. ―  Наши партнеры и клиенты могут уверенно инвестировать в долгосрочный процесс глобальной цифровизации, обеспечивающий выход на качественно новый уровень».

Фото — https://mma.prnewswire.com/media/1424980/Inmarsat_Fleet_Xpress.jpg

Контактная информация
Контакты для прессы:
Jonathan Sinnatt/Matthew Knowles (Джонатан Синнат/Мэтью Ноулз)
Отдел корпоративных коммуникаций
Тел.: +44 (0)20 7728 1518/1355
press@inmarsat.com

 

 

 

Posted on

Скрыпников Владимир Александрович о нововведениях в правилах по охране труда

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, в прошлом руководитель подразделения в Ростехнадзоре, рассказал о нововведениях в правилах по охране труда. 

Министерство труда России в один миг обнулило все существующие правила по охране труда, которые распространялись на различные сферы деятельности. В данной статье мы с вами разберемся, как вести себя в данной ситуации специалистам по охране труда (далее – ОТ), согласно каким документам выстраивать свою работу.

 Новшества года в правилах по охране труда

Этот год станет знаменательным в сфере охраны труда. Он внес ряд корректив и новшеств в эту деятельность: были сокращены правила по охране труда до 40, огромное количество нормативных актов утратило свою значимость. Все эти действия привели в недоумения специалистов и руководителей компаний, на что высокопоставленные чиновники поспешили дать свои комментарии.

Игорь Цирин, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, считает, что данные трудности для специалистов по ОТ временные. Индивидуальный подход, модернизация и оптимизация системы, по его мнению, помогут в кратчайшие сроки сократить травматизм на производстве, адаптировав систему под себя. Так же он уточнил, что на подготовку документов отведено мало времени, поэтому специалистам нужно поспешить с изучением.

Новые правила по охране труда: 

Приказ Минтруда России от 13.10.2020 г. № 721н. Действует с 1 сентября 2021 г. по 1 сентября 2026 г.

Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 915н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 15.06.2020 г. № 343н. Действует с 1 января 2021 г.

Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 886н. Действует с 1 января 2021 г. и по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 18.12.2020 г. № 928н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 17.12.2020 № 922н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 914н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 15.12.2020 г. № 902н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 887н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 23.09.2020 г. № 644н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 17.12.2020 г. № 924н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 903н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 884н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 901н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 02.12.2020 г. № 849н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 866н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 881н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 882н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 883н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 834н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.10.2020 г. № 746н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 19.11.2020 г. № 815н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 875н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 859н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 867н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 872н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 871н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 781н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 780н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 12.11.2020 г. № 776н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 782н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 28.10.2020 г. № 753н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 835н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 18.11.2020 г. № 814н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 29.10.2020 г. № 758н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 833н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 832н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 858н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 25.09.2020 г. № 652н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 836н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

 

 

Изменения в документации

В ближайшее время специалистам по ОТ нужно изменить документы по охране труда, в которых будут содержаться инструкция, программу проведения инструктажа, экзаменационные билеты и план обучения.

Внести изменения в локальные нормативные акты предприятия можно двумя способами:

  • созданием  нового документа;
  • разработка вкладыша с изменениями, который можно прикрепить к основному документу.

После составления и утверждения ЛНА, с ним нужно ознакомить всех работников предприятия. Завершив этап по обновления документации, следует приступить к следующему этапу – обучение и проверка знаний.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Работникам предприятий в течение 6 месяцев обязаны пройти инструктаж по новой  программе и внеочередную проверку. Тестированием работников предприятия занимаются эксперты, которые ранее должны были прослушать курс на базе учебного центра. Работодатели, руководители организации и  другие специалисты должны прослушать минимальный курс на базе учебного центра и там сдать экзамен, в противном случае их результаты не будут зачтены. Следует отметить и тот факт, что сотрудник, который в течение месяца не сдаст экзамен по охране труда, будет отстранен от работы.

Posted on

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, рассказал о безопасности на рабочем месте

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, рассказал о безопасности на рабочем месте, про важность, о преимуществах и способах ее внедрения. По статистике больше работников стремятся устроиться на работу туда, где вероятность травмирования и несчастных случаев находится на минимальном уровне. При таких условиях продуктивность, производительность и удовлетворенность сотрудников выше.

 

Безопасность на рабочем месте играет важную роль не только для работников, но и работодателей. Вне зависимости от масштабов предприятия защищенность человека на его рабочем месте имеет основополагающее значение. Как большие, так и малые предприятия должны обеспечивать достойный уровень безопасности и защищенности каждого работника.

 

Зачем необходимо обеспечивать безопасные условия труда

 

Последствия гибели человека попросту невозможно соизмерить. Они серьезно сказываются на семье, друзьях и родственниках человека. Поэтому меры безопасности и гигиены на рабочем месте человека играют значимую роль. Благодаря этому обеспечивается благополучие, как сотрудника, так и работодателя. Не стоит пренебрегать значением того факта, что человек уверен, что после тяжелого трудового дня он вернется домой в круг семьи.

 

На любом предприятии существуют риски травмирования человека на его рабочем месте. К таким факторам относится экологическая безопасность, а так же небезопасные условия труда. Не меньшее значение сказывает и насилие на рабочем месте или же употребление психотропных препаратов. К примеру, человеку в области IT-технологий может прийтись работать с неизолированными или плохо изолированными проводами. А в строительной сфере сотрудники могут подвергаться опасности непосредственной эксплуатации крупногабаритных и тяжеловесных устройств и агрегатов.

 

Чтобы эффективно бороться с небезопасными условиями труда на рабочем месте, работодателю необходимо разработать эффективную стратегию, которая полностью исключит все возможные риски травмирования человека в момент его трудовой деятельности. При этом работодатель не должен пренебрегать пожеланиями сотрудников, которые в той или иной мере касаются обеспечения безопасности их условий труда. При таком подходе можно не только исключить производственный травматизм, но и повысить производительность труда, а так же поспособствовать улучшению качества производимой продукции или предоставляемых услуг.

 

Обеспечения безопасных условий труда на производстве предоставляет следующий спектр преимуществ:

 

  • Обеспечивается благополучие работодателей и сотрудников. Только при условии полной безопасности можно гарантировать здоровье человека в момент его трудовой деятельности. Здоровые сотрудники выполняют свои обязанности качественней и быстрее, и в целом они более счастливы;
  • Повреждение производственных узлов и агрегатов способствует немалым затратам на их восстановление. Исключение травматизма и вероятности поломки оборудования положительно скажется на бюджете и прибыли предприятия;
  • Когда работодатель обеспечивает своих сотрудников безопасными условиями труда, он чувствует себя более уверенно и комфортней. При этом значительно снижается уровень невыходов людей на работу, что даёт возможность работодателю сосредоточиться на решении поставленных производственных задач;
  • Безопасные условия труда выступают в качестве гаранта более высокого уровня производительности работников. Производительность обеспечивает актив любой компании и предприятия. К примеру, безопасные условия труда способствуют том, что работник производит больше продукции за меньший промежуток времени;
  • При соблюдении безопасных условий труда риск травмирования человека сводится к минимуму. Это исключает проведение каких-либо компенсаций работникам за травмирования, а также полностью нивелирует производственный простой.

 

Методы организации безопасных условий труда

 

Первым этапом является осведомлённость работодателя о наличии или отсутствии небезопасных производственных факторов.  Изначально необходимо выявить все возможные проблемы в предоставлении безопасности сотрудникам. После чего применяются соответствующие меры по их устранению. К таким проблемам можно отнести возможность воздействия химических веществ и компонентов, механическая опасность, воздействие электрического тока и так далее.

 

На момент эксплуатации техники на рабочем месте механическая опасность может быть всегда. Эксплуатация тяжелой техники может стать причиной несчастного производственного случая. При работе с опасными химическими препаратами сотрудники должны быть обеспечены соответствующей защитной экипировкой, а также придерживаться максимальной осторожности в момент проведения всех работ. Работа с опасными химическими компонентами может нанести ожог или поспособствовать отравлению человека на его рабочем месте. При этом нельзя исключать летальные исходы.

 

Работа с электрическим оборудованием и установками также подразумевает опасность для здоровья и жизни работника. Работа с неисправными электрическими установками и оборудованием способствует повреждению человека электрическим током. Все сотрудники должны знать правила безопасности при эксплуатации того или иного электрического оборудования. При таком подходе можно исключить риски поражения током и последующих незачётных случаев. Работодатель отвечает за обучение работников и последующую эксплуатацию ими электротехнического оборудования или устройств.

Posted on

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, об охране труда на производстве

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, считает, что забота о безопасности труда для сотрудников является одной из главных задач каждого руководителя. Это ключевой момент в минимизации рисков травматизма. В помощь руководителям и внедряется СУОТ — система управления охраной труда. Владимир Александрович рассказал об этапах разработки данной системы, как внедрить ее на практике.

 

СУОТ основывается на следующих принципах:

· сохранение трудоспособности работающих на предприятии;

· страхование сотрудников от производственных несчастных случаев;

· осуществление реабилитационных мероприятий для пострадавших;

· оплата вредных условий труда, в виде компенсаций.

 

Основные мероприятия СУОТ

Данная система включает такие мероприятия, как:

· Правовые — это разработка в компании стандартов безопасности труда по существующим законодательным актам.

· Социально-экономические — это меры государственной стимуляции собственников компаний, которые побуждают их повышать технику безопасности труда. К ним относятся: соцстрахование, начисление компенсаций за профзаболевания и т.п.

· Санитарно-гигиенические — создание условий минимально снижающих опасные факторы.

· Лечебно-профилактические — организация регулярных медицинских осмотров.

· Реабилитационные — помощь в лечении и реабилитации пострадавших на производстве.

· Организационно-технические — к ним относится разработка СУОТ.

 

Ответственный за охрану труда (ОТ) на предприятии

Специалист по ОТ должен быть во всех предприятиях с численностью более 50 человек. Если такого специалиста на предприятии нет, то работодателю грозит штраф и административная ответственность. В небольших компаниях разрешается передать данные функции любому сотруднику, имеющими соответствующие знания и образование либо произвести его обучение.

Функции по охране труда также может выполнять:

· непосредственно руководитель;

· привлекаемый специалист из организации, оказывающей данные услуги.

 

Этапы создания СУОТ

Разработка включает ряд этапов, в следующей последовательности:

1. Создание положения о СУОТ, создание приказа и утверждение его.

2. Оценка профрисков соответствующими методиками.

3. Приобретение СИЗ- средств индивидуальной защиты, имеющих сертификацию, спецмашин и т.п. Список их зависит от специализации организации и определяется индивидуально.

4. Составление графика по выдаче СИЗ, осмотра и ремонта приборов и транспортных средств.

5. Спецоценка рабочих мест, целью которой является выявление вредных факторов.

6. Организация инструктажей по технике безопасности (ТБ), обучение всех трудящихся охране труда, выдача удостоверений, с обязательной выдачей удостоверения. Такое удостоверение должны иметь руководители всех отделов, цехов, смен, бригад и т.п.

7. Обучение методам оказания первой помощи. Руководящие работники проходят это обучение 1 раз в 36 года, а рабочие -1 раз в год.

8. Подготовка нормативных локальных документов по ТБ: инструкции для разных профессий, положения об обучении, приказы об аттестации и пр.

9. Контроль над соблюдением выпущенных приказов, инструкций, положений по ТБ.

10. Формирование отчётов проверяющим органам: сведения о травматизме, профзаболеваниях, компенсационных выплатах сотрудникам и др.

 

Организация охраны труда на предприятии

 В целях ОТ на производстве, руководство обязано:

  • Заботиться о безопасной эксплуатации зданий и оборудования;
  • Во время приобретать СИЗ и выдавать ее;
  • На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
  • На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
  • Следить за соблюдением режима труда и отдыха;
  • Проводить медосмотры и инструктажи по ОТ и т.п.

Ответственность за охрану труда

За нарушение требований ОТ ответственность несет руководитель компаний и ответственный сотрудник за ТБ. Существуют такие виды ответственности.

  • Дисциплинарная, когда сотрудника привлекают за не выполнение своих обязанностей по ТБ, а руководителя – за нарушение норм ТК, касающиеся СУОТ.
  • Материальная. Это касается возмещения ущерба, полученного из-за нарушений правил ТБ работником либо не соблюдений их работодателем.
  • Административная. Она наступает при нарушении требования СУОТ, в частности нет СИЗ, работают сотрудники, не прошедшие медосмотр и т.п.
  • Уголовная. Её могут понести работодатель, при гибели либо тяжелом травмировании работника при доказанной его вине. А также сам сотрудник, если его нарушение правил повлекло за собой несчастный случай.

Итоги

Подводя итог, следует отметить, что при организации бизнеса, надо позаботиться о разработке СУОТ на производстве. Внедрение ее позволит сделать минимальным риск развития профзаболеваний и травматизма на предприятии. Этим самым сохранить здоровье и благополучие свое и персонала.